Начальник отдела по работе с персоналом

BOTTEGA FUTURA MECCANICA - мебельное производство премиум-сегмента, современная компания, которая создает комфортные интерьеры, объединяя лучшие технологии и неповторимый дизайн. Мы имеем все необходимое, чтобы по праву называться одним из лидеров отрасли: квалифицированный персонал, автоматизированное оборудование, эффективные производственные и управленческие процессы. Но наше главное преимущество это стремление к постоянному совершенствованию, которое позволяет создавать не просто предметы мебели, а самые настоящие произведения искусства. Мы предлагаем: Работа в небольшой стабильной российской компании, Профессиональное развитие, интересные HR проекты, Активно развивающаяся производственная компания, дружная команда профессионалов, адекватное руководство, Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек, Оклад + KPI (уровень заработной платы обсуждается индивидуально с кандидатом), График работы 5/2, часы работы, с 9.00 до 18.00, пятница сокращенный рабочий день, Локация м. Калужская, БЦ Smart Park, г. Москва, Научный проезд, 14а, ст.1 Мы ждем от Вас: Опыт работы в должности Директор по персоналу, HR BP, Руководитель отдела персонала от 3 лет, опыт работы в единственном лице приветствуется, Высшее образование, Знание всех процессов HR менеджмента, Отличное знание Трудового законодательства, Бизнес-мышление, ориентация на результат, системность, высокий эмоциональный интеллект. Личный опыт работы в области подбора персонала (работные порталы, воронки, структурированное собеседование), Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников, знание всех процессов HR менеджмента, Опыт работы с вовлеченностью команды, Владение инструментами влияния на эффективность работы команды, Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе, Опыт бюджетирования и управления проектами. Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании, Построение эффективной организационной структуры, участие в построении бизнес-процессов, Формирование стратегии подбора команды с ориентацией на бизнес-цели, Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, Управление численностью, выявление потребности в персонале, Привлечение и найм сотрудников, Снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности, Управление ФОТ, мероприятиями по его оптимизации, зарплатными ожиданиями персонала, Разработка системы компенсаций и льгот, системы премирования, нематериальной мотивации, Развитие и формирование кадрового резерва, Написание необходимых стандартов и регламентов, положений, Развитие внутреннего HR-бренда, Укрепление существующей корпоративной культуры, Выстраивание и ведение НR-аналитики в компании.