Начальник отдела сопровождения цифровых платформ

Обязанности: Структурирование работы и координация сотрудников отдела и их деятельности; Организация взаимодействия с другими ведомствами, подразделениями; Организация и ведения закупочной процедуры (написание технических заданий, подготовка закупочных документов, заключения Договора, проверка отчетности); Ведение номенклатуры дел по работе Дирекции и создаваемым ИС, создание и актуализация документации, положений и Актов, регламентов) Участие в роли ведущего технического эксперта во встречах или конф-колах с партнерами и настройки интеграций, документационный блок Разработка технических и функциональных требований, регламентов, инструкций в части IT - архитектуры платформы; Организации технической поддержки пользователей платформы и администраторов. Разработка инструкций, систематизация процессов публикации мероприятий; Написание отчетов по работе подразделения; Курирование технической поддержки, оказываемой подрядчиками, выстраивание процессов взаимодействия. Требования: Опыт управления командой и умение мотивировать их на достижение общих целей; Знание нормативно-правовой базы по разработке ИТ-продуктов в государственных структурах, в том числе: требования к порядку создания, развития, ввода в эксплуатацию, эксплуатации и вывода из эксплуатации ИС; Требования о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах; Опыт работы в руководящей должности; Опыт работы в государственных структурах; Коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с другими отделами компании; Опыт работы с документацией, в том числе понимание ГОСТов; Опыт применения политик и методик в области информационной безопасности будет являться преимуществом; Аналитические и проблемно-ориентированные навыки для анализа и решения сложных процессных и технических проблем; Умение работать в условиях высокой нагрузки и стресса. Условия: График работы 5/2 с 10 до 19; Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская; Вместе реализовать крупнейший федеральный проект в России; Теплая корпоративная культура; Корпоративное обучение и командообразующие мероприятия; Конкурентная заработная плата + KPI по результатам работы; Оформление на работу в соответствии с ТК РФ.