В компанию требуется начальник отделения в г. Москва.Обязанности:Почта России федеральный логистический оператор и одна из крупнейших сетей в мире. Работа в Почте России возможность получить полезный опыт в надёжной компании.Вознаграждение за первый месяц работы в виде выплаты в размере 5 000 руб.Премия до 15000 рублей за каждого рекомендованного кандидата, который останется в компании. Чем больше новых сотрудников придёт по вашей рекомендации, тем выше ваша премияНЕПОЛНАЯ СТАВКА оплата пропорционально отработанному времениНачальник отделения почтовой связи отвечает за работу всего отделения: от организации работы сотрудников отделения до взаимодействия с органами государственной власти. Эта работа для тех, кто умеет организовывать работу других, не боится вызовов, готов брать на себя ответственность и ценит надежность, уверенность в будущем и профессиональное развитие.Что нужно будет делать:Организовывать работу сотрудников отделения почтовой связи;Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников отделения;Управлять показателями деятельности отделения;Контролировать кассовые операции и движение денежных средств в отделении;Готовить отчетность отделения;Взаимодействовать с органами власти и проверяющими органами в части, касающейся деятельности отделения.Мы ждем от вас:Опыт на руководящей должности не менее 6 месяцев;Знание офисных программ Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой;Стрессоустойчивость;Будет плюсом опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.Мы предлагаем:Почта России надежный и ответственный работодатель.Заработная плата состоит из оклада, премии и дополнительных выплат;Официальное оформление с первого дня работы;Возможность работать рядом с домом;Оплачиваемые больничные и отпуска;Возможность карьерного роста и профессионального развития;Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;Новогодние подарки для детей;Корпоративная пенсионная программа;Корпоративные спортивные мероприятия и секции;Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.График работы обсуждается на собеседовании.