Начинающий HR-менеджер / Младший менеджер по подбору персонала / Стажер HR-отдела

На работу требуется начинающий hr-менеджер в г. Москва.ПриветМеня зовут Евгений, я HR-директор компании Ужин Дома. Сейчас я в поисках ассистента в отдел по работе с персоналом, у которого будет возможность на практике познакомиться и поработать со всеми направлениям в HR. Тебя ждет множество интересных задач 9 причин работать с нами: На практике научишься искать, нанимать, адаптировать и обучать сотрудников, работать с КДП и аналитикой, получишь огромный опыт коммуникации с людьми; У нас своя эффективная технология найма, мы считаем конверсии по воронкам, текучесть, сроки закрытия вакансий и готовы обучить этому тебя В перспективе - ты можешь стать крутым HR-менеджером, который будет принимать непосредственное участие в развитии компании и будет сам развиваться как профессионал и эксперт; У нас активно развивающийся HR-бренд, мы входим в ТОП-100 работодателей России (62 место в сегменте небольших компаний); Работа в стабильной компании (мы являемся одним из лидеров на рынке и все 9 лет работаем в прибыль); Заработная плата два раза в месяц, ежегодная индексация; Поддерживаем профессиональное развитие компенсируем обучение; У нас гибридный формат работы с частичной удаленкой (3 дня удаленно, 2 дня в офисе в Москве); Бесплатные и вкусные обеды, скидки на наборы Ужин Дома. Что тебе нужно, чтобы у нас работать: Огромное желание развиваться именно в сфере подбора и работы с персоналом. Готовы рассматривать кандидатов как с опытом работы, так и без него; Развитые коммуникативные навыки - ты любишь и умеешь общаться с любым типом людей; Обладаешь умением слышать и понимать точку зрения другого человека; Ты легко справляешься с рутинными задачами и можешь работать в режиме многозадачности; Образование в области управления персоналом или психологии не является обязательным, но будет преимуществом. Основные задачи: Участвовать в найме сотрудников; Участвовать в организации адаптации и обучения новых сотрудников; Помогать с ведением кадрового делопроизводства; Участвовать в проектах HR-отдела, связанных с повышением эффективности подбора сотрудников, развитием бренда работодателя, автоматизацией процессов и многих других. Узнал здесь себя? Тогда ждем твой отклик. Напиши нам письмо о себе, своих интересах и всем том, о чём считаешь нужным рассказать. Если дочитал вакансию до конца, то в сопроводительном письме напиши: я хочу с вами работать и расскажи о своей суперсиле.