Начинающий специалист по подбору персонала

Что нужно делать:Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика);Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);Совершать в день около 130 звонков;Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в программуЧто мы ждем от нашего будущего коллеги:Желание развиваться в сфере HR;Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка;Готовность пользоваться русскими программами и скриптами.Мы предлагаем:Выбор удобного времени и места оказания услуг;Возможность развития и карьерного роста в HR-сфере;Дополнительное вознаграждение 10 000 руб. за каждого приведённого друга, ставшего нашим партнёром по вашей рекомендации.Присоединяйтесь к намНаша вакансия также подойдет вам, если вы искали: КЦ, Коллцентр, кол-центр,Колцентр, колл-центр, Контакт-центр, контакт центр, Контактный центр, Специалист в call центр,специалист контактного центра, начинающий, оператор на телефоне,работа для начинающих, специалист по работе с клиентам, без опыта, менеджер по работе с клиентами, специалист продаж, секретарь,оператор кц, начало карьеры, Менеджер КЦ, Вакансия менеджера по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Специалист отдела продаж, Опыт в продажах, Офис продажи , Работа с людьми, Консультирование клиентов , Переговоры, Выявление потребностей, работа на телефоне, удаленка ,удалёнка, работа удаленно, Менеджер, работа на дому, консультант