QA Engineer / Тестировщик ПО (Удаленно)

Открыт набор на вакансию qa engineer в г. Москва.JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. 1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы. В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За последние 3 года мы выросли в 18 раз. В ближайшее время мы планируем расти с ежегодным темпом в 300% или более. В конце 2024 мы планируем провести IPO на Мосбирже. Наши ценности: Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки. Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании. Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места. Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников. Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. Чем предстоит заниматься: Ручное тестирование мобильного приложения и WEB-интерфейсов (frontend & backend) . Составление тест-планов и тест-кейсов. Фиксация найденных багов в Monday. Взаимодействие с командой разработки в целях улучшения продукта. Будем рады видеть тебя в команде, если: Знаешь методы и методики тестирования. Имеешь опыт тестирования мобильных и web-приложений (frontend & backend). Есть 2 телефона. IOS от 11 версии и Android от 11 версии ОС. Условия: Оклад определяется по итогам финального интервью с руководителем команды. Полностью удаленная работа. Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата. Гибкие условия работы, когда главное результат, а не исполнение формальных требований. Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды 1 раз в год; При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - пересмотр и повышение оклада. Опционная программа - возможность получить акции.