Разработчик Go, Группа разработки сервисов лояльности, Ozon Банк

Команда Ozon Банка создаёт и развивает сервисы для покупателей и продавцов. Мы строим банк как современный IT-продукт с передовыми технологиями и микросервисной архитектурой. Все самые сложные и важные системы банка реализуем сами: процессинг, учётное ядро, финансовый мониторинг, переводы через Систему быстрых платежей Наша команда разработки сервисов банковской лояльности занимается задачами для повышения привлекательности банка для пользователей. В нашем фокусе сервисы расчёта кешбэка и окружающие их активности: любимые категории, акции, достижения и конкурсы. Команда расширяется в связи с увеличением количества фичей и усложняющимися техническими задачами. Сейчас ищем Go-разработчика. Наш основной стек: Golang, GRPC, GraphQL, PostgreSQL, Kafka, Prometheus, Kubernetes. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать новые и прокачивать существующие микросервисы; Продумывать архитектуру и API-дизайн; Узнать, как можно пользоваться деревьями и графами в финтехе; Плотно взаимодействовать с PostgreSQL, решая сложные задачи производительности; Писать сложную бизнес-логику и напрямую влиять на развитие банка; Что мы ожидаем: Опыт коммерческой разработки ПО более 2 лет; Аналитический подход к поиску решений задач; Опыт написания тестов и тестируемого кода; Умение работать с базами данных и знание SQL; Знание Linux. Будем плюсом: Знание Go или готовность быстро его освоить Работа в Банке Ozon это: Свободная атмосфера без лишней бюрократии, дресс-кода и вот этого всего. Каждый сотрудник может влиять на то, каким получится продукт; Сложные B2B- и B2C-сервисы с миллионами пользователей; Разработка без legacy-кода. Обычно мы создаём продукты практически с нуля; Ценные знания. У руководителей наших команд огромный опыт в банкинге и IT; Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуем участие в конференциях и повышение квалификации, даём доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек; Комфортный офис: шикарный вид из окна, кофе-пойнты с фруктами, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируем покупки в вендинговых автоматах, даём скидки в разных заведениях; Надёжная страховка, внимание к здоровью. В первые недели работы оформляем ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачиваем страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, дважды в неделю проходят занятия йогой. У сотрудников есть скидки на карты многих фитнес-клубов; Современная техника. Если нужен большой монитор или мощный ноутбук предоставим; Гибкий подход к удалёнке. Если руководитель не против и качество работы на должном уровне, можно работать из дома всегда или время от времени.