Рекрутер (Digital)

Kokoc Group группа компаний, включающая в себя более 30 агентств, сервисов и решений для эффективного развития бизнеса в интернете по всему миру. Компания существует более 15 лет, классно эволюционировала, достаточно уверенно преодолевая внешние обстоятельства. Сейчас темпы роста команды возросли, как и наши ожидания в уровне кандидатов. Мы находимся в поиске рекрутера в текущую команду, состоящую из 7 человек. Что ты будешь делать: Строить диалог с нанимающими менеджерами. Совместно формируем портрет кандидата, чек-лист оценки, формируем стратегию поиска. Активно искать кандидатов в различных источниках. Сорсинг на джоббордах и за их пределами. Проводить скрининг и интервью. Проективные вопросы, кейс-интервью, интервью по компетенциям. Собирать рекомендации и делать офферы. 90% принимают, это приятно :) Анализировать свою работу. Следим за метриками, делаем выводы, работаем на улучшение. Сопровождать новичка первые 3 месяца. Рекрутер - полноценный участник процесса адаптации. Участвовать в брейнштормах по другим hr-блокам. Мы делимся друг с другом новостями/мыслями/идеями, будем рады прислушаться к твоему опыту. Ждем от тебя: Опыт работы на аналогичной позиции в digital от 2х лет. Ты знаешь основных игроков рынка и уверенно общаешься с кандидатами на их языке. Английский - B2 и выше. Мы активно развиваем международное направление. Готовность работать с разными позициями, преимущественно по стримам Digital/Sales. Соблюдение сроков и дедлайнов. Дедлайны мы свято чтим и не любим, когда их нарушают. Ориентация на метрики подбора и любовь к цифрам. Самостоятельность. Тебе не нужен тотальный контроль для эффективной работы. Ты можешь сам поставить задачи, распределить приоритеты и время. Предлагаем: Работу в крупной группе компаний в сфере digital. Более 000 сотрудников, более 30 агентств и сервисов, более 4 000 проектов в работе. Прозрачную систему мотивации. Фикс + бонус за закрытие вакансий. Гибрид или офис. Выбираешь удобный для себя формат. Адекватный объем работы. Мы за качество. Будем начинать с ведения 5-6 позиций и погружения в процессы компании. Далее нарастим объем до 8-10 вакансий. Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.