Рекрутер / Менеджер по подбору и адаптации персонала

АЛЕАН национальный туроператор, лидер рынка внутреннего туризма (на сегодняшний день с нами работают около 15 000 туристических агентств по всей России). Компания на рынке 30 лет, представлена в Москве (головной офис) и 9 регионах РФ (текущая численность - 350+ чел.). В связи с активным ростом мы ищем в HR-команду опытного и профессионального Менеджера по подбору и адаптации персонала. Обязанности: Полный цикл подбора персонала (офисные позиции - от линейных до руководящих): снятие заявки, определение стратегии подбора, размещение вакансий (включая социальные сети / группы / каналы), проведение собеседований, взаимодействие с нанимающими менеджерами, подготовка оффера, организация выхода на работу и т.д. Формирование внешнего кадрового резерва Адаптация персонала (в т.ч. разработка системы: welcome-book, план на испытательный срок, предоставление ОС, контроль сроков и результатов прохождения) Аналитика заработных плат во всех регионах присутствия Компании Мониторинг рынка конкурентов Внутренняя отчетность по блоку подбора и адаптации Участие в других HR проектах при желании Требования: Высшее образование (желательно профильное: управление персоналом или психология) Опыт в рекрутменте не менее 3-5-ти лет (если Вы занимались только массовым подбором, то нам это, увы, не подходит; если опыт 1 год, но большое желание учиться - тоже не подходит) Опыт работы в КА (без привязки к одному направлению) будет существенным преимуществом Идеально, если у Вас есть опыт как в in-house, так и в кадровых агентствах Опыт закрытия вакансий в разных направлениях бизнеса, широкий кругозор, экспертиза в подборе: понимание разницы между бизнес-аналитиком и системным аналитиком, экономистом и финансовым менеджером и т.д., умение работать с запросом на подбор Уверенное владение MS Office, особенно Excel (понимание, что такое формулы, фильтры, сводные таблицы), опыт работы в ATS (мы работаем в FriedWork) Очень важна скорость работы и ее качество (прохождение ИС - это не единственный KPI, нам важно формирование стабильной команды и снижение текучести) Вы должны любить людей, обожать подбор и быть нацеленным на результат, свободно общаться с людьми разного статуса и т.д. Самостоятельность, стрессоустойчивость и готовность работать в режиме многозадачности, готовность осваивать новые участки, высокая скорость работы и нацеленность на результат Условия: Подчинение директору по персоналу График работы: с 10.00 до 19.00 или с 9.00 до 18.00 (офис / гибрид) Офис в пешей доступности от ст. м. Динамо/ Петровский Парк (7-10 мин.) Заработная плата обсуждается по итогам успешного прохождения собеседования (оклад и бонусы за закрытие) При отклике просьба указывать Ваши зарплатные ожидания.