Рекрутер на массовый подбор (топ-3 EdTech)

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ; Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования; Ежегодно выпускаем более 45 000 учеников; Более 115.000 выпускников по всей стране; NPS наших продуктов 9,3/10; 800+ человек команда по всей стране; 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда. Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот год, появляются новые направления, поэтому мы ищем рекрутера, который будет заниматься массовым подбором: мопы и контент-менеджеры. В дальнейшем есть возможность роста до рекрутера точечного подбора и заниматься 50% масс подбор и 50% точечный подбор. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Самая главная задача: стабильное закрытие вакансий и выполнение плана по найму (ведение 2-3 вакансий в месяц, план подбора по людям 20-25 чел); Проведение телефонных интервью и зум-собеседований; Оценка компетенций кандидатов на харды и софты; Выставление оффера кандидатам; Заполнение отчетности (воронка подбора). ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ: Опыт работы рекрутером от 1 года (обязательно); Ты имеешь успешные кейсы закрытия масс подбора и точечных позиций от 3 вакансий в месяц и стабильно выполняешь и перевыполняешь планы по найму; Тебе очень легко распаковать кандидата на софты и харды. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН: Люди: ты будешь работать в команде с другими коллегами из HR, которые с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем; Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2); Деньги: у нас конкурентная мотивация от 80 000 рублей, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. Итоговая сумма ЗП обсуждается с успешным кандидатом; Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, к примеру стать за пару месяцев рекрутером на точечный подбор; Свобода: у нас есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых источников поиска и методов работы. У нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать; Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. Развитие: в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей. Мы за командную работу - поэтому рекрутеры также активно участвуют в построение и улучшении других HR-процессов: адаптация, оценка персонала, HR-бренд и т.д Если у тебя есть много идей разного формата - мы всегда за их реализацию :)ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК И МЫ ОПЕРАТИВНО СВЯЖЕМСЯ С ТОБОЙ