Рекрутер (специалист по подбору персонала)

На работу требуется рекрутер (специалист в г. Москва.Привет Мы AWATERA, лингвисты 3.0. Почему 3.0? Потому что мы не просто переводчики, наш портфель услуг охватывает все языковые потребности: устные и письменные переводы, нотариат и легализация, верстка, переводы и создание видеороликов, локализация сайтов, типографская печать и многое другое. А еще, мы живем и работаем по Agile, у нас есть продакт-оунеры, скрам-мастера и эджайл-коучи. Сейчас подбором занимаются как раз коучи и скрам-мастера. Своих ресурсов уже не хватает, поэтому мы ищем рекрутера. Что потребуется делать: Составлять портреты кандидатов вместе с коучами и командами; Проводить первичное интервью по телефону с кандидатами; Придумывать, что делать если откликов мало и, собственно, реализовывать это; В основном мы ищем таких сотрудников: менеджер проектов, клиентский менеджер, администраторов офиса, курьеров. Реже ищем финансистов, менеджеров по продажам. Каким должен быть рекрутер: Уметь скринить софт-скиллз. На большинство наших вакансий мы набираем сотрудников, ориентируясь на гибкие навыки. Не каждый хороший кандидат подойдет команде. Мы вдумчиво подходим к подбору и поэтому, мы ищем рекрутера, который сможет проникнуться нашей культурой и поймет, каких кандидатов мы ищем (мы этому с радостью научим). Все наши сотрудники очень любят свою работу, разбирают до винтиков и постоянно саморазвиваются. Важно, чтобы и ты разделял наши ценности. Ну и конечно, мы хотим, чтобы ты владел базовыми инструментами работы в современной компании: гибкое мышление, самоорганизация, ответственность. Условия работы у нас такие: Наш основной инструмент работы - Headhunter; В месяц появляется 5-8 новых вакансий; Удаленка, в офисе бывать не надо (но если удобнее из офиса работать, то офис есть); Мы движемся в сторону бирюзовой компании, развивая сотрудников в этой парадигме. Кстати, искать потребуется кандидатов, склонных именно к бирюзовой культуре; Семейная атмосфера в каждой команде и вообще в компании; Уровень зарплаты обсуждаем с кандидатом после определения уровня его профессионализма. Работать у нас очень интересно, но только если ты правда любишь свое дело Всегда будут возникать нестандартные кейсы, например вот такие: чтобы получить приглашение на интервью, мы просим тебя выполнить небольшое тестовое задание. Опиши 3-5 главных софт-скила сотрудников с Бирюзовым уровнем культуры; Выбери любой из сфот-скиллов и напиши, пожалуйста, как бы ты проверял кандидата на соответствие этому принципу. Отклики без сопроводительного письма не будут рассмотрены.