Рекрутер (удалённо)

Привет Меня зовут Александр, руководитель отдела подбора персонала и я ищу себе в команду человека, чтобы вместе набирать лучших людей к нам в ГТК-Холдинг. Количество вакансий растёт, планы - наполеновские, пора расширяться. Работа драйвовая, интересная, её много, она разная, много внутренних заказчиков, позиции от оператора колл-центра до директора по маркетингу, география Кавказ, Санкт-Петербург, Москва, Дубай, удалёнка, позиции на русском, на английском (иногда). Под брендом ГТК работает с десяток компаний-проектов. Работаем с работными сайтами, в соцсетях и в Хантфлоу. В направлении найма нас пока трое. Далее немного о компании. Инвестиционная транспортная компания ГТК-Холдинг - это экосистема транспортного бизнеса. Мы являемся международной транспортной компанией, представленной в ряде городов России и ОАЭ (Дубай). Основные направления: управление и оптимизация транспортного бизнеса, лизинг, прокат, консалтинг и обучение предпринимателей, инвестиции с доходностью до 60% годовых. У нас в собственности находятся автопарки, прокат регулярных и премиум автомобилей, служба доставки, лизинговая компания с легковыми и коммерческими авто, ПО для управления бизнесом и ещё ряд предприятий в транспортной сфере. Уверен, ты знаешь, как много приходит нерелевантных откликов от людей, которым, в общем-то, всё равно, где и с кем работать. Поэтому, пожалуйста, начни сопроводительное со слов "Я прочёл прочла описание", расскажи о себе то, что посчитаешь нужным и то, каким образом ты систематизируешь свою работу. Что нужно будет делать: Быстро нанимать подходящих, мотивированных кандидатов, которые могут и будут выполнять поставленные задачи. Много менеджеров по продажам Снимать вакансии с внутренних заказчиков: создавать профили вакансии, выявлять точные потребности заказчиков, задавать вопросы, утверждать описания Писать продающие вакансии, размещать их на работных сайтах и в соцсетях Проводить скрининг резюме, проводить первичные и углублённые интервью, рассылать тестовые задания, коммуницировать с заказчиками, отслеживать статусы по всем кандидатам, собирать обратную связь, назначать собеседования с заказчиками Собирать документы кандидатов, создавать и корректировать офферы Корректно вести CRM систему И ещё много дел в будущем. Что жду от тебя: Опыт в найме от года, искренняя любовь к сфере HR Системность в работе - используешь чек-листы, группируешь задачи, готовишь шаблоны и вопросы к позиции Активность, заряженность, драйв и быстрый темп в работе. Скорость - наше всё Пунктуальность, ответственность и усидчивость - твое второе имя, если говоришь - делаешь Желание расти и развиваться: обучение и помощь на первых порах, далее - самостоятельное ведение и закрытие вакансий Внутреннее чувство уважения к себе и людям: здороваешься, всегда вежлив(а), всегда даёшь обратную связь Пользуешься календарём / трекером задач, знаешь, как быстро поставить себе напоминание перезвонить этому кандидату через 25 минут после первичного контакта Хочешь дальнейшего развития в сторону HR: готовить системы адаптации, внедрять внутрикорпоративную культуру, заниматься обучение и развитием и т.д. Английский как преимущество, есть позиции на английском. Какие условия: Удалёнка, 5/2 с 9 до 18 по Москве Испытательный срок 1 месяц, оклад от 50.000 по результатам собеседования Далее оклад 60.000 Бонус за закрытые позиции 5.000, далее при разовом закрытии 4 вакансий в месяц - 7.500, с повышающим коэффициентом за начальников отделов (х1.5) и ТОПов (х2) Возможность роста как вертикально, так и горизонтально, так и в зарплате. У нас в Холдинге 10+ примеров реального роста со специалиста до руководителей своих проектов и ТОПов. Разноплановые и интересные задачи, поощряемая инициатива и свобода в достижении результатов Возможность получить 50% компенсации на обучение Я приложу свой максимум, чтобы работать было комфортно и помогу быстро выйти на стабильные результаты. Есть тестовое задание.Создать таблицу со статусами кандидатов в гугле (у нас CRM, это