Требуется руководитель центра в г. Москва.Сейчас в Росбанке более 2500 IT-специалистов в сотнях кросс-функциональных команд и мы продолжаем расти.Мы инвестируем время в людей, в профессиональные гильдии внутри банка, где тебе всегда помогут и научат. Мы ищем Руководитель центра разработки для развития систем факторинга. КОМАНДА: В команде 12 сотрудников с перспективой расширения штата в текущем году. Ищем человека, способного совмещать 2 роли: IT Area Leader и Product Owner.как Product Owner: Определение видения, стратегии и роадмапа развития продукта Digital Factoring Выработка и тестирование основных гипотез для развития продукта Работа с клиентами и пользователями для формирования цикла обратной связи Коммуникация с Senior Leadership Team и другими стейкхолдерами для создания единого информационного поля Управление командой и backlogом, формулирование User Stories / Epics / BRD / макетов UX/UI и пр. Приоритизация глобального backlog'а в соответствии со сформулированной стратегией Разработка и внедрение количественных метрик для измерения эффективности достижения поставленных целей в рамках развития продуктакак IT Area Lead: Управление командой разработки Управление процессом разработки (SCRUM команда, KANBAN, Проектная деятельность) Бюджетирование Управление вендорами Координация проектных активностей с участием внутренних и внешних контрагентов Проектирование и согласование архитектурных решений на уровне Solution Architect Согласование функциональных спецификаций Тестирование ИТ-решений Управление релизами Мониторинг работы ИТ-решений Разработка и согласование нормативных документов Будет круто, если у тебя есть: от 5 лет работы в роли лидера команды от 15 человек опыт управления продуктами (навыки продакта) практический опыт работы в Agile командах знание подходов и принципов современной разработки и управления производством хорошее знание современных архитектурных принципов Условия: Комбинированный формат работы; Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы; График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день; 31 календарный день оплачиваемого отпуска; Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы; Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год); Личностное развитие и рост: возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ; Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.; Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение; Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы. Программа волонтерства и благотворительности.