Руководитель цепи поставок магазина (склад/логистика)

Обязанности:Обязанности: Управление цепями поставок, работа с командой и эффективными показателями стока; Гарантировать эффективное управление логистической цепочкой: управление товарными потоками магазина, между торговыми и складскими площадями, управление стоком Организовывать и оптимизировать работу с поставщиками товара, распределительными центрами, dark store Управлять командой: подбор, адаптация, обучение, мотивация, наставничество, развитие, оценка работы, охрана труда Формировать среднесрочную (2-3 года) стратегию в зоне своей ответственности, опираясь на стратегию компании Генерировать и реализовывать инновационные идеи/решения для оптимизации работы, использования новых возможностей Выстраивать работу подразделения исходя из потребностей и пожеланий клиента, использование обратной связи с клиентом Требования: Масштабный управленческий опыт в складской логистике и знание алгоритма работы цепи поставок Современные подходы к управлению персоналом и бизнес-процессами Умение стратегически мыслить и работать на перспективу Гибкость, умение договариваться, предлагать разные способы решения профессиональных задач Стремление к инновациям и инновационному подходу к решению поставленных задач Опыт работы в e-commerce желателен Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные; Совокупный уровень дохода от 142 500 руб. до вычета налога: оклад 130 000 руб. (до вычета налога), компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада - 6 500 руб (до вычета налога); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.