Примем на работу руководитель группы в г. Москва.Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача это 8 современных предприятий и успешная команда из 1600 вовлеченных сотрудников. Вакансия Руководитель группы подбора и адаптации персонала (направление административно-офисный персонал группы компаний) открыта в управляющей компании в Московской области в связи с изменением структуры HR функции. АО "Агрохолдинг Белая Дача" это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании. Что мы предлагаем: Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей; Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту; Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом; Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный бонус); График работы стандартный 5/2, 9-18, работа в офисе; Корпоративный транспорт от м. Котельники, бесплатная парковка, Корпоративная мобильная связь; Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.; Расширенный ДМС (со стоматологией); Локация: м. Котельники, ЮВАО. Ключевые задачи: Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала; Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала; Поиск и подбор эффективных каналов найма; Самостоятельное ведение части вакансий; Ведение необходимой отчетности по процессам найма и адаптации персонала; Проведение мониторинга и аналитики рынка труда; Разработка необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала; Работа с отзывами о работодателе; Ведение карьерных страниц на внешнем сайте компании и ресурсах по поиску работу; Работа с внутренним наймом; Поддержание направления работы с ВУЗ; Мы ищем кандидата: С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно: Эффективного управления процессами подбора и адаптации; Автоматизации процесса подбора и адаптации персонала; Рабаты с брендом работодателя; Личностный профиль: наличие системного мышления, умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с заказчиками, проактивный подход в работе, желание внедрять новые идеи.