Обязанности: осуществление работы по управлению персоналом в компанию численностью 50-100 человек; подбор различных специалистов, закрытие внутренних вакансий; разработка стратегии по снижению текучести кадров; проведение адаптивных мероприятий; развитие коммуникации между сотрудниками; развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; выстраивание процесса обучения сотрудников; разработка и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации; разработка стандартов работы, регламентация процессов, написание должностных инструкций; анализ организационной структуры компании, оценка потребности в кадрах, планирование подбора; контроль за введением кадрового делопроизводства; разработка и актуализация локальных нормативных актов; Требования: опыт найма персонала, знание технологий отбора; опыт руководящей работы; умение находить общий язык с людьми, развитые коммуникационные навыки; высшее образование; лидерские качества; Условия: работа в активно развивающейся компании официальное трудоустройство заработная плата 2 раза в месяц + KPI чай/кофе/конфеты за счет компании оплачиваемые больничные и отпуска график работы 5/2 с 10 до 19 или с 9 до 18