Открыт набор на вакансию руководитель hr-отдела в г. Москва.Приветствуем Вас Компания ООО ГК "НОАТЕК" в активном поиске постоянного сотрудника в штат на позицию "Руководитель отдела кадров"," Руководитель HR-Департамента", "Руководитель HR отдела в Стройке". Что мы делаем: мы спасаем здания от обрушения, лечим исторические сооружения, применяя свой многолетний опыт и инновационные технологии строительства. Своей работой мы помогаем клиентам больше не думать о проблемах с конструкциями. Мы выполняем работы там, где другие сказали невозможно и реализовываем самые сложные строительные проекты. Компания ООО ГК "НОАТЕК" создана и успешно работает с 2009 года. За это время: Реконструировали 50 км объектов подземной инфраструктуры; Уложили более 1 000 000 м2 промышленных полов; Реализовали более 700 объектов из-них боле 150 объектов это реконструкция. Основными нашими заказчиками являются крупные девелоперы, нефтегазовые компании, проектные организации и институты, такие как: Группа Компаний ПИК; Группа Компаний Самолёт; ГП - МФС; ГК ЕКС - объект культурного наследия Храм Христа Спасителя; Московский зоопарк; ООО ЦУМ; Деловой центр Москва-Сити; АО Царицыно; ПАО НК Роснефть, ПАО МОЭК, ПАО МОСЭНЕРГО; АО Москоллектор; Московский Метрополитен и многие другие. В связи с открытием данной вакансии, мы ищем энергичного и позитивного сотрудника, готового усердно трудиться для достижения общих целей. Итак, что нужно любить, чтобы у нас работать: Деньги Стройку Цифры Дисциплину Порядочность людей Труд и усердие Чем нужно будет заниматься: Обеспечивать укомплектование штата Компании работниками офиса и строительных площадок, необходимых профессий, специальностей и квалификаций, создавая профили вакансий и должностей, в соответствии с утвержденным регламентом найма; Организация приема заявок на поиск персонала (постановка, прием, закрытие заявки); Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск) в установленные сроки. Создавать воронку рекрутинга под каждую вакансию с утвержденными показателями и сроками найма; Проведение собеседований с кандидатами (онлайн/лично), ведение по воронке до финального собеседования с руководителем; Организация итоговых собеседований с непосредственными руководителями; Изучать рынок труда с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами. Документооборот и делопроизводство: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (трудовые договоры, ГПХ, акты, личные дела работников и другую кадровую документацию); Совместно с другими специалистами компании (Финансовый директор, юрист, бухгалтер, служба безопасности) участвовать в разработке локально-нормативных актов, положений, инструкций. Взаимодействие: Взаимодействовать со всеми профильными площадками (сайты, СМИ) по привлечению персонала; Взаимодействовать с местами (Хостелы/квартиры) проживания строительного персонала (заселение, контроль сроков проживания и оплаты счетов); Взаимодействовать с УФМС по вопросам трудоустройства и увольнения иностранных граждан; Взаимодействовать с военкоматом по вопросам учета военнообязанных сотрудников и своевременного предоставления запрашиваемых документов; Участвовать в пределах своей компетенции в различных проверках, подготавливать документы для проверяющих инстанций, таких как аудиторы, трудовая инспекция, миграционная служба и прочие; Проводить СОУТ; Выполнять амбициозные задачи, касающиеся работы HR. Адаптация и мотивация Разрабатывать, внедрять, совершенствовать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников; Проводить тестирования для оценки команды; Контроль актуальности версий регламентов компании по мотивации сотрудников; Разработка, утверждение и контроль мотивации сотрудников hr-отдела; Проводить оценку сотрудников для их дальнейшей материальной и не материальной мотивации. Обучение: Организовывать обучение персонала и проводить аттестацию по итогам обучения в срок, координировать работу по повышению квалификац