Обязанности: Организация кадровой политики Общества. Разработка и внедрение локальных актов по функциональному направлению, участие в разработке актов других подразделений. Организация реализации организационно-штатных мероприятий в Обществе в части функционального направления Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (численность 300+). Организация ведения воинского учета (бронирование, ежегодная сверка). Организация предоставления всех отчетности, разработка типовых форм. Организация подбора персонала, конкурсов. Организация процесса оценки персонала. Организация процессов нормирования труда. Создание эффективных систем стимулирования персонала, мотивации. Бюджетирование по статьям в зоне ответственности. Координация деятельности работников отдела кадров (4 человека). Оперативное взаимодействие с руководителями структурных подразделений Требования к соискателю: Высшее юридическое образование обязательно, Опыт работы управления отделом кадров не менее 5 лет, Опыт работы в отделе кадров не менее 5 лет, Знание трудового законодательства и навык реализации трудовых норм, высокий уровень экспертизы в трудовом законодательстве, Уверенный пользователь пакета Microsoft Office, правовыми информационными базами, 1С: Предприятие (ЗУП 8,3). Личные качества соискателя: Организаторские способности, Ответственность, Внимательность, Стрессоустойчивость, Аналитический склад ума, Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции, Высокий уровень работоспособности и самоорганизации, Умение работать с большим объемом информации в интенсивном режиме, Структурированность, Нацеленность на результат, Готовность работать в режиме ненормированного рабочего дня Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ Молодой, профессиональный коллектив Комфортабельный офис Корпоративный трансфер от/до метро ДМС по результатам прохождения испытательного срока