Обязанности: Организация и контроль работы рекрутеров на удаленных площадках Контакт-центров (4 города, 10 HR-менеджеров в подчинении); Разработка и внедрение системы контроля качества работы рекрутеров (в т.ч. работающих в удаленном формате), а также системы персональных KPI; Выстраивание системы отчетности Головному офису; Развитие своих сотрудников (выявление зон роста, обучение, контроль качества пройденного обучения); Обеспечение выполнения плана найма (недельный/месячный/годовой); Мониторинг конкурентной среды на постоянной основе. Требования: Опыт работы в сегменте массового подбора персонала не менее 4-5 лет, опыт руководящей работы от года; Навыки построения системы отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint на продвинутом уровне); Развитые аналитические навыки (анализ воронок, выявление проблематики, выработка (и реализация) предложений по исправлению ситуаций, связанных с невыполнением плана набора и/или уровнем текучести персонала); Опыт работы со сложным, требовательным Заказчиком. Условия: Офис: Москва-Сити Белая з/п (оклад + квартальная премия), ДМС, корпоративные программы. Амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой.