Руководитель направления отдела экономической мотивации

В ваши задачи будет входить: основная задача: построение моделей в Excel, разработка и внедрение новых систем мотивации для различных категорий работников и методик оценки КПЭ; основная задача: подготовка аналитических справок и материалов по эффективности работников и уровню мотивации на рынке; организация сбора данных и расчеты ежемесячных, квартальных и годовых премий, в том числе расчет исполнения КПЭ сотрудников; консультирование по вопросам расчета премий, методикам расчета КПЭ, новым систем премирования, порядкам компенсаций по командировочным; сопровождение автоматизации расчетов мотивации, КПЭ и ведение расходов по сотрудникам; разработка инструкций, регламентов, положений и иных внутренних нормативных документов по вопросам, относящимся к компетенции отдела; составление технические задания на разработку новых и доработку действующих отчетов, выгружаемых из ИС по вопросам, относящимся к компетенции отдела. Вам потребуется для качественного выполнения задач: продвинутый уровень владение Excel (построение моделей, проверка гипотез, работа с большими массивами данных), Power Point; стаж работы в области экономики, финансов или C&B от 2-х лет; умение структурировать информацию, логическое и системное мышление; знание и умение работать в 1С, АС Navision (желательно); дополнительным плюсом будет опыт работы с KPI и расчетами мотивации; умение работать в команде, открытость в общении; высшее экономическое/техническое образование. От нас все социальные гарантии и ещё: конкурентный доход (оклад, ежеквартальная премия, годовой бонус); интересные задачи и профессиональный рост; программа льготного кредитования в Сбере; дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое); корпоративные мероприятия в офисе и на выезде; возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании; новогодние подарки для детей; материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам; пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя). Забота о здоровье: ДМС; скидки по ДМС для родственников; кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента; корпоративные тарифы в фитнес-центры; полис выезжающих за рубеж; бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины; 3 персональных дня в году для личных целей. Обучение: дистанционное обучение на HR-платформе Пульс; бесплатная электронная библиотека более 1000 книг; участие в конференциях.