Руководитель направления по оплате труда и мотивации

Обязанности:Разработка и актуализация методологии по управлению мотивацией персонала Общества и предприятий контура управления.Методологическое сопровождение, разработка регламентирующей документации и подготовка информационно-справочных материалов для работников Общества и дочерних обществ в контуре управления по вопросам управления совокупным вознаграждением.Разработка комплексных решений, направленных на эффективное применение отраслевых инструментов мотивации в Обществе и дочерних обществах. Настройка инструментов управления совокупным вознаграждением работника. Разработка матриц оплаты труда. Организация формирования и согласования условий руководителей.Организация реализации отраслевого проекта грейдинга на предприятиях. Внедрение усовершенствованных подходов к ранжированию должностей Общества и дочерних обществ, оценке профессиональных статусов, результативности работников Общества и дочерних обществ.Организация разработки бюджета расходов на персонал по Дивизиону, мониторинг его выполнения, план-факторный анализ, организация эффективного управления бюджетом расходов на персонал. Контроль эффективного использования предприятиями бюджета расходов на персонал.Проведение анализа совокупного дохода, участие в подготовке предложений по изменению системы и уровня совокупного дохода руководителей Общества и обществ контура управления (1-й и 2-й уровни управления).Организация и подготовка предложений по оплате труда для работников, поступающих на работу в Общество.Инициирование и организация проверки дочерних обществ по вопросам применения единой отраслевой системы оплаты труда и ЛНА Топливной компании.Требования:Образование - Высшее.Опыт работы - От 3 до 6 лет.Личные качества: аналитический склад ума, умение работать в команде, ответственность, нацеленность на результат, внимательность.Знание MS Office (почта, Word, Excel,. Power point).