Руководитель отдела по работе с государственным сектором и крупными корпоративными клиентами

Что нужно делать: Контролировать выполнение сотрудниками отдела объема продаж крупным корпоративным клиентам в натуральных показателях и выручки от них. Управлять процессом по повышению доходности и увеличению объемов продаж, уменьшению оттока клиентов. Замещать руководителя департамента по развитию корпоративного бизнеса в части: (управления каналами продаж, управления бюджетом и KPI подразделений дирекции, осуществления контроля процессов операционной деятельности, постановки целей, задач сотрудникам подразделения и контроля их исполнения). Обеспечивать поиск и привлечение новых крупных клиентов, выстраивать долгосрочные отношения с руководством компаний-клиентов, ведение с ними переговоров. Лично участвовать в заключении договоров с ключевыми клиентами. Управлять модернизацией существующих продуктов, услуг и проектов для крупных клиентов на основании анализа сведений и тенденции о конкурентной среде региона в работе с крупными клиентами. Участвовать в разработке маркетинговых и трейд-маркетинговых кампаний. Обеспечивать рост показателя NPS по клиентам сегмента крупного бизнеса. Реализовывать проекты по улучшению клиентского опыта, качества оказываемых услуг, улучшения покрытия для клиентов. Заниматься организацией и контролировать процессы бюджетирования. Контролировать соблюдение регламентов федерального законодательства о государственных закупках. Формировать отчеты о проделанной работе для руководителей различного уровня. Для нас важно: С опытом рук работы от 5-6 лет, от 10 человек с опытом управления (желательно). Опыт личных продаж. Участие в переговорах на уровне с ЛПР. Знание законов 44 ФЗ, 223 ФЗ, опыт участие в гос тендерах. Знание современного рынка связи. Опыт работы с требуемым сегментов клиентов (крупные и гос заказчики). Быть бодрым, энергичным, инициативным, проактивным, способно аналитически мыслить. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.