Руководитель отдела подбора

Руководитель отдела подбора. Большая, развивающаяся компания, очень динамично развивающаяся отрасль.Очень очень крутая команда и коллектив(все так пишут, но здесь так и есть). Чем предстоит заниматься: Управлять командой рекрутеров (до 20 человек в точечном подборе обязательно, во время декретного отпуска руководителя ( планируется непродолжительный отпуск)+ массовый подбор до 50 человек); Выстраивать эффективные взаимоотношения с заказчиками (ок. 10 стейкхолдеров); Выстроить систему эффективного подбора, повышать производительность рекрутеров, развивать команду (мы хотим закрывать ещё быстрее, нанимая при этом сильнейших игроков рынка); Автоматизировать избавиться от рутинных процессов, сделать работу рекрутеров максимально удобной, а отчетность прозрачной; Улучшать основные метрики подбора (сроки закрытия вакансий, процент укомплектованности, удовлетворенность заказчиков); Усилить направление Executive Search, привлекать лучших кандидатов с помощью инструментов нетворкинга и развития HR бренда, личного бренда руководителей из бизнеса, выступать на отраслевых и HR конференциях; Провести аудит текущих процессов и реализовать план по изменениям организационной структуры; Участвовать в формировании внешнего и внутреннего кадрового резерва; Выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом; Контролировать бюджет расходов на подбор персонала, вести отчетность;Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы 3-6 лет в подборе в крупных компаниях от 3000 человек (будет плюсом опыт работы в сфере логистики, розницы, e-comm, но готовы рассмотреть и другой опыт); Если вы ранее руководили не направлением, а были тим-лидом, и эта вакансия для вас на вырост, готовы рассмотреть вашу кандидатуру; Обязательное погружение в метрики и цифры, data-driving подход и хорошее аналитическое мышление; Умение и желание глубоко погружаться в бизнес и цифры; Опыт успешного управления командой подбора, есть кейсы, как увеличить производительность команды рекрутеров; Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с внутренними заказчиками; Знание основ управления бюджетом на подбор персонала; Желание инициировать и вести проекты в рамках HR; Опыт личного закрытия вакансий ES уровня Структурность, умение говорить на языке цифр и аргументировать свои решения, знание основных метрик подбора; Лидерство, нацеленность на результат, проактивность, умение и желание работать в команде, стремление к развитию, позитивность. Условия: - гибридный формат работы, красивый офис в центре города- полностью белая заработная плата- оклад + премия за выполнение KPI- ДМС- Компенсация затрат на спорт- обучение внутри компанииПожалуйста, напишите в сопроводительном письме на вакансию, какие топ-3 метрики были у вас в фокусе, ваши зарплатные ожидания, какие вакансии ES вы закрывали. г. Москва, формат гибрид