Обязанности: Организация работы отдела по подбору персонала; Организация качественного и своевременного подбора персонала на открытые вакансии (управляющие, линейный персонал); Личное ведение вакансий на ключевые позиции (в том числе хантинг ключевых специалистов); Создание базы кадрового резерва (как внешнего так и внутреннего); Управление бюджетом затрат на подбор персонала, рекламного бюджета (план / факт, эффективность, конверсия), вспомогательных инструментов. Контроль соблюдения бюджета; Управление подразделением, ежедневные планы по каждому менеджеру (приоритизация подбора по критическим магазинам, магазинам к открытию, по критическим вакансиям), рост эффективности каждого менеджера по подбору персонала - обучение и развитие сотрудников; Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов; Оценка используемых и разработка новых источников и методов подбора персонала; Определение и проработка эффективных источников найма; Разработка и управление мероприятиями по укомплектованности подразделений, с учетом сезонного роста потребностей; Автоматизация рекрутмента, внедрение новых инструментов для повышения эффективности подбора; Мониторинг рынка труда, формирование своевременного и обоснованного предложения по изменению уровня дохода сотрудников; Взаимодействие с аутсорсинговыми организациями, платформами по предоставлению самозанятых; Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности (план/факт, эффективность работы менеджеров). Требования: Успешный опыт управления отделом подбора; Преимущественно рассматриваются кандидаты с опытом работы fashion-ритейле; Релевантный опыт массового подбора персонала в рознице в больших объемах в роли руководителя; Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность); Опыт организации процесса эффективного найма, внедрения новых технических инструментов/автоматизации рекрутмента. Умение выявлять узкие места и устранять их в максимально сжатые сроки; Опыт работы с разными источниками привлечения кандидатов (job сайты, тг каналы, доски объявлений и т.д.), а также умение оценивать эффективность их работы и предлагать новые решения для расширения пула каналов/источников найма; Готовность работать в режиме многозадачности, с проактивной позиции в решении поставленных задач; Преимущественно рассматриваются кандидаты с опытом работы с одеждой/обувью (премиальный сегмент). Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2; Участие во всех проектах Торгового Дома ГУМ; Посещение эксклюзивных мероприятий и выставок; ДМС.