Руководитель отдела подбора персонала

Требуется руководитель отдела в г. Москва.Группа компаний Доминант - крупнейшая динамично развивающаяся российская производственно-торговая компания. Команда профессионалов успешно развивает бизнес с 1996 года. Уже более 26 лет агрохолдинг является лидером российского рынка. ГК Доминант представлена в 8 регионах: Липецкая, Воронежская, Тульская, Тамбовская, Саратовская области, Краснодарский и Алтайский края. В состав агрохолдинга входят: 7 сахарных заводов, 4 молочных завода, 25 сельхоз предприятий, 9 элеваторов. На предприятиях работает более 15 000 человек. Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи: Управление командой рекрутеров (более 10 человек (МСК, регионы)) Построение / Совершенствование системы подбора персонала Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции Подготовка бюджета для отдела подбора персонала и отслеживание выполнения всех показателей бюджета в течение года Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала; Администрирование процесса подбора персонала (укомплектованность, текучесть, прирост, прогноз, скорость, эффективность привлечения и др.) Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела. Для их успешного решения необходимо: опыт в должности руководителя отдела подбора в производственных компаниях от 5-ти лет опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных и/или сельскохозяйственных предприятий - как преимущество). опыт самостоятельного эффективного подбора на руководящие позиции. высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, менеджмент). знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями структурных подразделений Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем: Зарплату, соответствующую опыту и навыкам обсудим ее на собеседовании; Полное соблюдение норм Трудового кодекса и все предусмотренные им социальные гарантии; Формат работы - офис; Возможность привнести свой вклад в развитие с/х отрасли страны; Соц пакет: ДМС (после 6 месяцев), льготное питание; Поддержку и наставничество на период адаптации; Корпоративную платформу для обучения и развития + обширная база знаний; Возможность профессионального развития внутреннее и внешнее обучение за счет компании.