Руководитель отдела подбора персонала

ГК Граст создана в 2011 году, является генеральным подрядчиками крупнейших застройщиков в России и занимается строительством торговых зданий и жилых комплексов, капитальным ремонтом и реконструкцией в Москве и МО. Мы являемся постоянными партнерами ГК ПИК, ГК Инград, МИЦ-Девелопмент, ФОДД, АО Тандер, Х5 Retail Group, Департамента капитального ремонта города Москвы и многих других. В этом году компания активно масштабируется, поэтому прямо сейчас мы масштабируем отдел персонала и нам нужны профессионалы. Если ты любишь людей и систему, имеешь большой опыт в HR- тогда тебе к нам) Почему стоит выбрать именно нас: Возможности профессионального и карьерного роста; Оформление по ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Большой комфортабельный офис м. Бауманская; Стабильность и уверенность в завтрашнем дне; Гибкое начало дня; Решения принимаются быстро и понятно; Молодой дружный коллектив; Классные корпоративы - мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем; Насыщенная корпоративная жизнь, есть своя команда по футболу, участвуем в турнирах и Корпоративной лиге бизнеса Поэтому приветствуются навыки игры с мячом:) Чем предстоит заниматься: Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции; Разработкой и реализацией стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-целями компании; Сопровождением своевременного подбора и закрытием вакансий, формированием внутреннего и внешнего кадрового резерва. Оценкой руководителей: разработка критериев оценки для руководителей среднего звена и топ-менеджмента, проведение ревью, разработка карт целей на год по каждому руководителю, сбор данных и аналитика, составление ИПР Формированием и развитием корпоративной культуры и HR-бренда компании; Построением и развитием системы адаптации; Разработкой внутреннего и внешнего обучения и развития сотрудников компании; Мониторингом рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании. Автоматизацией процессов; Управлением процесса оценки персонала, разработкой системы вознаграждения и стимулирования. Наш идеальный кандидат: Имеет релевантный опыт от 5 лет, а также опыт самостоятельного закрытия вакансий на топовые позиции; Обладает такими качествами как системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и результативность; Имеет высшее образование по управлению персоналом или эквивалентной специализации; Опыт в автоматизации и ведении воронки бизнес-процессов HR в Битрикс 24; Имеет отличные навыки X-Ray/Boolean Search; Отлично владеет методами оценки компетенций сотрудников, развития и мотивации персонала; Не только генерирует идеи, но и предлагает решения по ним и быстро их реализует. Оставляйте отклик и присоединяйтесь к нашей команде)