Руководитель отдела подбора персонала / HRBP / HR директор

Цели: Сформировать команду талантов, которые будут обеспечивать стабильный рост компании. Выполнение плана по основным показателям подбора персонала: сроки закрытия вакансий, качество подбора, укомплектованность штата. Задачи: Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции; Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров; Управление эффективностью найма персонала на основе еженедельной аналитики по воронкам подбора персонала; Поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности; Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний; Управление эффективностью бюджета на поиск и найм персонала; Активное участие в формировании и продвижении HR Бренда компании; Развитие и поддержание корпоративной культуры; Организации корпоративных мероприятий; Продвижение ценностей компании кандидатам и нанятым сотрудникам; Разработка и внедрение системы адаптации в период испытательного срока; Взаимодействие с линейными руководителями по адаптации и управлению текучестью; Организация и контроль проведения мероприятий по адаптации и стажировке персонала; Подготовка отчетов и презентаций по результатам работы отдела. Наши ожидания: Успешный опыт не менее 5 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 200 чел.Практический опыт работы во всех HR-направлениях: подбор персонала, адаптация, внутрикорпоративная культура. Готовность представить успешные кейсы.Владение методиками подбора и оценки персонала.Умение работать в команде;Системное мышление, выраженные лидерские качества. Проактивность- Инициативность, ответственность, самостоятельность;- Умение понять и принять чужую точку зрения;- Умение доводить идею до воплощения. Мы предлагаем Уровень дохода от 150 000 руб.; Удаленная работа; Соблюдение ТК РФ, Офис метро Южная, График работы 5/2, с 9:30 до 18:00; Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; Обучение и повышение квалификации.