Руководитель отдела продаж

Ищем руководитель отдела в г. Москва.Динамичное и активное развитие нашей компании, специализирующейся, на оказании услуг в сфере недвижимости, открывает для нашей команды новые горизонты развития и возможности финансового, внутреннего, профессионального роста, в том числе и карьерного. Сильное управленческое ядро компании, притягивает и развивает сильных управленцев по всей компании. Мы находимся в постоянном развитии и достижении новых целей, с интересом и воодушевлением принимаем вызовы, которые ставит перед нами в целом рынок недвижимости Москвы и Подмосковья. В текущий момент времени, у нас открыто уже 4 офиса по Москве, благодаря чему, мы охватываем 4 административных округа Москвы (ЦАО, САО, ЗАО, ЮЗАО), что позволяет нам с каждым днем быть все более узнаваемыми и привлекательными для других участников рынка недвижимости. Если прочитали описание до этого абзаца, то предлагаю идти дальше. Пришло Ваше время откликнуться на вакансию и заявить о себе, мы уверенны, вы достойный, сильный и способный управленец, который готов возглавить и как истинный лидер, вывести Ваш отдел продаж на лучший результат среди всех офисов компании. Отдел продаж уже сформирован, работает и зарабатывает, офис находится на станции метро Селигерская. Что необходимо будет сделать? 1. Пройти два собеседования, с HR менеджером компании, далее в случае успешного прохождения финальное собеседование с директором по продажам. Ответ по результатам собеседования, стараемся давать в день собеседования. По согласованию, может понадобиться больше времени. 2. Пройти потоковое обучение в компании, его проходят все сотрудники, которые приходят в компанию. Для нас очень важно, чтобы мы все были в одном информационном поле и придерживались одним и тем же принципам работы в компании и с нашими дорогими клиентами. 3. Принять отдел продаж в офисе на ст.метро Селигерская, с проактивностью и вовлеченностью приступить к ознакомлению с принципами и правилами работы отдела продаж, полностью вникнуть в состояние дел, изучить инструменты и ресурсы работы компании, офиса, отдела 4. Принять регламент и распорядок работы в компании, быть личным примером для сотрудников, начиная от внешнего вида и заканчивая личной результативностью и проактивностью 5. Вывести отдел продаж на более высокий уровень по результативности, эффективности и производительности, с соблюдением экологичности и адекватного отношения к сотрудникам и процессам компании. Разрушать и строить с нуля, это не наши методы. Мы за эволюцию, а не революцию 6. Участвовать в жизни, развитии компании, развиваться самому, найти в себе силы открыться к новым знакомствам, знаниям и опыту. Что мы предоставим для старта: 1. Комфортный современный, просторный офис, полностью оборудованное рабочее место 2. Инструменты, ресурсы, партнерство компании, также в компании сформирован Учебный центр, система наставничества и обучения, все сотрудники систематически проходят обучение, выезжают на брокер-туры, обучаются у внешних тренеров, в том числе и руководящий состав компании 3. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек и переносов 4. Активная и интересная корпоративная жизнь, выход на природу, празднование больших праздников. Открыты к новым предложениям по развитию корпоративной жизни 5. Поддержим, поможем, подскажем, если будем видеть искреннюю вовлеченность и желание развиваться с компанией Каким мы видим нашего идеального кандидата на позицию РОПа в офис на ст.м. Селигерская: 1. С успешным опытом управления персоналом, численностью от 10 до 50 человек, в сфере продаж недвижимости, либо в целом в сфере продаж 2. Опыт работы в сфере недвижимости, если рассматриваем другие сферы, желательно, смежные или косвенно соприкасающиеся со сферой недвижимости 3. Презентабельный, аккуратный внешний вид. Харизматичный, энергичный 4. Коммуникативный, стрессоустойчивый, открытый к новому, ответственный Напишите в сопроводительном письме сколько времени живете в Москве и мы свяжемся с Вами в течение двух часов Чтобы в