Руководитель отдела продаж (IT)

В связи с масштабным ростом заказов, приглашаем в компанию WeJET на позицию Руководитель отдела продаж. WeJET GROUP IT-интегратор, специализирующийся на разработке и внедрении цифровых решений и сервисов для бизнеса. Мы любим делать и сопровождать комплексные информационные системы для наших заказчиков с использованием всех передовых и актуальных технологий. МЫ - МЕЖДУНАРОДНАЯ АККРЕДИТОВАННАЯ IT-КОМПАНИЯ. Какие задачи будут стоять: Ведение всего цикла продаж от квалификации лида до заключения контракта; Выполнение плановых показателей по продажам (конверсия, объём); Контроль качественной обработки лидов. Участие в ключевых коммуникациях с клиентами. Личные продажи; Взаимодействие по партнерским продажам; Онбординг, повышение квалификации и развитие менеджеров; Коммуникации с HR, маркетингом, проектными офисами. Наши требования к кандидату: Опыт личных продаж от 3 лет; Опыт руководства отделом продаж от 1 года; Компетенции в следующих областях: внедрение ПП 1С и CRM-систем, разработка web-проектов; Знание методологии и технологий проектного управления; Самостоятельность, проактивность, нацеленность на достижение результата. Любое из перечисленных знаний будет вашим преимуществом:- опыт лидогенерации в ИТ;- опыт публичных выступлений;- личный бренд (активность в соц.сетях). Мы предлагаем: Совокупный доход от 200.000 (Оклад + бонус от выполнения плана + бонус от личных продаж). Уровень дохода обсуждается с каждым кандидатом индивидуально на собеседовании; Возможность получения льгот IT-специалиста: льготная ипотека, отсрочка от срочной службы (имеется аккредитация в реестре ИТ-компаний); Обучение на курсах повышения квалификации за счёт компании; Гибкий график (возможность для сотрудника самостоятельно управлять своей жизнью и временем, для нас важен только результат); Удалённый формат работы или уютный офис с чаем и печеньками в городе Королёв; Трудоустройство по ТК РФ (также возможно оформление через ИП и самозанятость). Самое главное о нас: В нашей компании не только руководители, но и специалисты имеют возможность стать полноправными партнерами в общем бизнесе, получить долю и дополнительный доход по итогам года при распределении дивидендов; Мы разработали и внедрили в нашей компании систему роста сотрудников по грейдам: от стажера до эксперта, от специалиста до руководителя проектного офиса. Все сотрудники, включая руководителей компании продолжают работать с клиентами и глубоко погружены в процессы. Даже наши сотрудники HR-отдела, бухгалтерии и финансов посещают встречи с клиентами, чтобы все на 100% понимали, чем занимается компания. Мы готовы принять в нашу команду специалиста с опытом из другого региона, предложив ему удаленный формат работы.Если прочитали вакансию до конца, укажите в сопроводительном письме продукт, с которым работали.