Федеральное агентство недвижимости "ОГРК" на рынке недвижимости уже 12 лет. За это время мы зарекомендовали себя как динамично развивающаяся компания и вошли в ТОП-10 лучших агентств России и в ТОП-20 лучших работодателей России. На данный момент мы открыли 16 собственных филиалов и продолжаем расширяться, захватывая новые регионы России. Ищем кандидатов с руководящим опытом в сфере продаж недвижимости не менее 5-ти лет,либо в пересекающихся сферах. В связи с открытием нового офиса мы проводим конкурс на вакансию "Руководитель отдела продаж недвижимости". Ваши задачи: Формирование команды по продаже недвижимости (HR-отдел обеспечивает еженедельный выход новых сотрудников в отдел продаж); Организация работы отдела (постановка задач и контроль их выполнения); Контроль выполнения сотрудниками обязательного KPI; Проведение собраний, организация мероприятий по повышению эффективности каждого конкретного агента; Адаптация и наставничество начинающих сотрудников; Ведение переговоров с клиентами и партнерами; Помощь в организации и проведении сделок по купле-продаже недвижимости; Планирование и отчётность по текущей деятельности отдела. Вы нам подходите, если: Ориентируетесь на большой финансовый результат и безупречную репутацию; Имеете успешный опыт работы в сфере недвижимости и/или смежных сферах на позиции РОП; У Вас есть опыт формирования команды и устойчивый навык контроля поставленных задач; Умеете работать с личной мотивацией сотрудников (имеете представление о том, как мотивировать к работе сотрудника без окладной части); Вам присущи навыки деловых и личных коммуникаций, а также ведения переговоров различного уровня сложности; Вы самоорганизованный и пунктуальный, амбициозный и стрессоустойчивый, энергичный и мобильный, ответственный и целеустремленный; Обладаете способностью и харизмой командного лидера. Мы предлагаем: Окладная часть 20 000 рублей + KPI; Комиссионное вознаграждение от валового дохода группы (% от сделок); Возможность карьерного роста и профессионального развития в компании; Рекрутинг от HR-отдела и обучение сотрудников в собственном Учебном центре; Сквозное обслуживание штатом: юристы, маркетологи, ипотечные брокеры, IT-отдел, централизованный колл-центр, HR-служба, специалисты по адаптации персонала, бизнес-тренер; График работы 5/2; Трудоустройство по ТК; Яркая корпоративная культура; Дружный коллектив и здоровая атмосфера в команде.