Руководитель отдела развития и продаж (образовательные продукты и проекты)

Ищем руководитель отдела в г. Москва.Фонд Надежная смена с 2007 года реализует молодежные образовательные проекты для школьников, студентов, молодых работников предприятий топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. С помощью вашей работы лучшие школьники поступят в инженерные вузы, студенты попадут на практику и будут трудоустроены, молодые специалисты получат развитие профессиональной карьеры. Основная задача (суть предстоящей работы): Управление и организация работы отдела, обеспечение достижения плановых показателей по продажам, реализация стратегии привлечения партнеров и проектов. Функциональные обязанности: Управление и координация работы отдела развития и продаж Фонда; Установление и достижение ежемесячных показатели KPI отдела в соответствии с ключевыми целями Фонда; Еженедельное планирование задач и достижение качественных результатов отделом. Ежедневная организация и контроль работы подчиненных сотрудников, их мотивация и обучение; Участие в совершенствовании стратегии развития и реализации (продажи) продуктов и услуг Фонда. Участие в формировании ценообразования на продукты и услуги Фонда: разработка и предложения по их развитию; Организует разработку концепций и презентаций новых продуктов и услуг Фонда; Организует подготовку коммерческих предложений и смет по продуктам и услугам Фонда по запросам партнеров; Участие на встречах и переговорах с потенциальными и текущими партнерами, проведение презентации продуктов, проектов и услуг Фонда; Консультирование партнеров, участвующих в текущих проектах Фонда, по организационным и прочим вопросам; Разработка прайс-листов на новые продукты и услуги Фонда, типовых форм презентаций новых продуктов и услуг Фонда по мере необходимости; Контроль подготовки проектов договоров и сопутствующих документов для новых партнеров; Контроль актуализации базы данных по направлению деятельности отдела в системе АСпро. Мониторинг и поиск новых партнеров, направлений деятельности, источников фандрайзинга и финансирования; Участие в конкурсах грантов, на тендерных и конкурсных процедурах для привлечения финансирования; Участие в отраслевых мероприятиях с целью привлечения партнеров по мере необходимости. Профессиональные и деловые качества кандидата должны соответствовать корпоративным принципам правильного сотрудника Фонда: Правильно (по установленным стандартам) работает: достигает качественных результатов в установленный срок, без лишних потерь и недочетов; Клиентоориентированный: всегда найдет время для партнера/участника; Умеет играть в команде; Растет и развивает себя и свою работу/проекты; Лоялен к руководству и Фонду, на него можно положиться. Требования: Образование высшее профессиональное (менеджмент или маркетинг и т.п.); Управленческий опыт не менее 3 лет; Навыки продвижения и продажи продуктов и услуг B2B; Навыки создания и развития партнерского (клиентского) портфеля; Навыки ведения полного цикла работы с партнером (заказчиком); Навыки формирования и ведения ценообразования проектов; Навыки оформления презентаций и составления коммерческих предложений; Знания маркетинговой и рекламной активности; Клиентоориентированность, деловая устная и письменная коммуникация, организованность, многозадачность (умение вести несколько проектов параллельно). Наши условия: Уровень дохода в среднем от 100000 до 130000 руб. (на руки) - включает оклад, базовую премию и бонусы за привлечение новых партнеров и проектов; Официальное оформление и белая заработная плата; Режим работы: 5/2, с 10:00 до 19:00; Гибридный график работы (в офисе и дома); Уютный офис в 5 минут пешком от метро пл. Ильича / Римская; Работа с крупнейшими отраслевыми компаниями; Новые направления, интересные задачи и амбициозные цели; Постоянное развитие и обучение, возможность посещать профильные конференции и форумы; Agile-подход к работе (объясним и научим, что такое спринты, дедлайны и проч.). Примеры проектов, которые реализует Фонд: Ме