Руководитель отдела розничных продаж (Москва и Московская обл)

Требуется руководитель отдела в г. Москва.Компания Прайм это современная, стабильно развивающаяся компания, специализирующаяся на поставке высококачественной электрокабельной продукции. Мы работаем на рынке уже 9 лет и являемся дистрибьютором крупнейших производителей кабельной продукции, а также зарубежных электротехнических товаров таких известных компаний как ABB, Schneider Electric, IEK, Wago. Обязанности: Грамотная организация работы отдела продаж (сопровождение клиентов "холодные" и "тёплые" звонки) постановка задач менеджерам, контроль за их своевременным и качественным выполнением. Выполнение функционала "Наставника" для новых менеджеров по продажам, проведение еженедельной планёрки и регулярное обучение менеджеров по продажам (общее и индивидуальное) Организация качественного обучения новых сотрудников отдела, максимально быстрого и эффективного введения в должность и выхода на нужный результат При необходимости - внесение предложений по оптимизации существующей системы продаж, внедрение их в работу Ежемесячное планирование и постановка целей по каждому менеджеру Обеспечение выполнения плановых показателей продаж менеджерами Полевые визиты, локальные проверки менеджеров по продажам Ведение отчетности, анализ работы отдела. Внесение предложений по оптимизации работы отдела на основании выявленных слабых мест Разработка скриптов, регламентов, ДИ, тренингов Требования: Опыт работы в розничных продажах обязателен, не менее 3-6 лет Опыт работы супервайзером, ведущим менеджером по продажам, РОПом будет преимуществом Знание программы 1С, Excel Успешный управленческий опыт, системный подход к организации работы подчиненных, нацеленность на результат Высокие коммуникативные навыки, умение управлять командой Условия: Работа в стабильной компании, комфортный и удобный офис в шаговой доступности от М.Тушинская; Оформление по ТК РФ, своевременную заработную плату, все предусмотренные законом гарантии и льготы; График работы 5/2 с 08:30 до 18:00, пятница до 16.45; Прозрачную систему мотивации: оклад + kpi, верхние границы не существуют; Корпоративный транспорт для решения рабочих вопросов, для полевых визитов (3 легковых автомобиля доступных для перемещения); Корпоративную сотовую связь/телефонный аппарат; Уникальную программу обучения для повышения квалификации (обучение продукту, тренинги по продажам, доступ к внутренней обучающей платформе, корпоративная библиотека); Возможность построения карьеры в любом направлении ( вертикальное/ горизонтальное); Материальную поддержку в радостных /горестных событиях сотрудников (день рождения, свадьба, рождение детей, смерть близких и тд); Сезонные вакцинации; Развитую корпоративную культуру и доброжелательный коллектив (спортивные и культурные события, подарки сотрудникам на праздники и дни рождения )