Руководитель по эффективности бизнеса магазина

Обязанности:Обязанности Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета Развивать компетенции руководителей торговых отделов в коммерции и управлении товарным запасом Анализировать качество управления ассортиментом товаров в магазине Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина Управлять работой следующих подразделений: бухгалтерия, инженерная служба, отдел оформления магазина, служба безопасности магазина Контролировать и гарантировать соблюдение действующих норм федерального и местного законодательства Представлять интересы компании в государственных органах Управлять эффективностью процессов магазина Требования Ты стратегически мыслишь и ориентирован на бизнес-результат Ты профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической) У тебя есть опыт управления P&L, планирования бюджета У тебя современные подходы к менеджменту Ты способен распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса Условия работы Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные; Совокупный уровень дохода от 150370: оклад от 139400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (6970 руб/мес до вычета налога); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.