Руководитель по кадровому сопровождению (Узбекистан) ID: 35114

Чем предстоит заниматься: 1) Выстраивание HR-процессов (от приема до увольнения) в новом активе компании со штатом до 35 работников. 2) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приёма на работу, увольнений, переводов, замещений на период отсутствия основного работника; составление графика отпусков; воинский учет; привлечение к дисциплинарным взысканиям; оформление всех видов отсутствий; работа с должностными инструкциями (согласование, хранение). 3) Обучения и адаптации персонала: формирование плана обучения персонала, организация процесса обучения, внедрение процесса адаптации. 4) Сопровождение процессов по организационным изменениям: контроль, организация и сопровождение всех этапов, рассмотрение и эспертная оценка заявок на организационные изменения; моделирование (отрисовка) организационной структуры. 5) Подбор и ротация персонала: формирование заявок на внешний найм персонала и для внутренних перемещений, организация собеседований и участие в согласовании кандидатов на вакантные места, оценка рекомендованных кандидатов. 6) Компенсации и льготы: ведение штатного расписания и изменения к нему, разработка системы оплаты труда, премирований, компенсаций и льгот, разработка системы материальной и нематериальной мотивации, издание приказа по режиму рабочего времени, планирование и контроль затрат на персонал. 7) Управление талантами: организация процессов по формированию планов индивидуального развития, организация и ведение кадрового резерва. 8) Ведение кадровой и корпоративной отчетности, работа с запросами по направлению деятельности, ознакомление персонала. Наши ожидания от кандидата: 1) Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция). При наличии технической специализации обязательное наличие диплома по профессиональной подготовке в области управления персоналом. 2) Опыт работы по кадровым направлениям - более 5 лет. 3) Наличие опыта реализации HR-проектов, участие в рабочих группах. 4) Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (Visio, PowerPoint, пр.); 5) Знание основ трудового и миграционного законодательства Российской Федерации на уровне эксперта. Республики Узбекистан. Предпочтительно: 1) знание английского языка на уровне Upper Intermediate. 2) опыт работы компаниях, имеющих зарубежные активы. 3) знание трудового законодательства республики Узбекистан. Условия: Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть"; Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Регулярная индексация фиксированной части дохода; Годовая премия по результатам деятельности; Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев; Срочный трудовой договор на 3 года