Руководитель по оценке персонала (ТОП и миддл)

Открыта роль - Директор проектов по оценке персонала для крупного промышленного холдинга. Общая численность 90 000 человек, по всей России. Структура холдинга включает в себя активы в таких секторах экономики как: финансовый сектор (банк, страховая компания ТОП-5, НПФ, лизинг, сеть медицинских клиник), логистика (внутри и за пределами России), машиностроение, отельный бизнес, недвижимость, девелопмент, управление коммерческой недвижимостью, аэропортовый бизнес. Основные задачи: Организация и администрирование процесса оценки персонала. Разработка модели компетенций (компетенции, индикаторы, система оценки) для комплексной оценки персонала. Разработка профилей компетенций должностей и проведение оценочных мероприятий. Разработка методических материалов для комплексной оценки персонала (руководство по оценке, индивидуальный план развития, презентация, раздаточные материалы и т.д.). Проведение обучения руководителей оценки персонала. Разработка тестов и тренингов, курсов для комплексной оценки персонала в каждом подразделении. Внедрение дистанционной платформы для организации комплексной оценки и обучения персонала. Загрузка тестов и материалов для комплексной оценки персонала. Администрирование дистанционной платформы (предоставление доступа для сотрудников группы компаний, назначение тестов, контроль их прохождения, обратная связь руководителям по прохождению тестов). Разработка, организация и ведение работ по формированию и развитию кадрового резерва. Внедрение системы обучения и развития кадрового резерва, удержания талантливых работников и поддержания их продуктивности и карьерного роста.Оценка персонала: проект по пересмотру модели компетенций, встраивание оценки профессиональных компетенций в HR цикл; организация ассесмент центров, оценка 360. Необходимые навыки: Успешный опыт в реализации проектов по оценке персонала Разработка документов для assessment-center (модель компетенций, упражнения, бланки и т.д.) руководство проведением assessment-center, участие в его проведении в качестве наблюдателя, подготовка отчетов по итогам assessment-center; Опыт разработки профессиональных тестов; Разработка функциональных требований и сопровождение автоматизации процессов оценки и обучения персонала; Опыт разработка методологии учета человеческого капитала;Условия: Уровень оклада обсуждается с финальным кандидатом Работа из офиса м.Кутузовская Медицинская страховка