Открыта вакансия "руководитель проектов/координатор" в г. Москва.Компания Табия предоставляет профессиональные услуги соискателям и работодателям. Компания имеет более 3 000 рабочих в актуальной базе, а также всегда привлекает новых рабочих в соответствии с требованиями заказчика. За это время мы пришли к простой истине: кадровое обеспечение это не лотерея, а бизнес отношений. Вот почему мы так внимательно слушаем клиентов, сопровождаем их на протяжении всего процесса и ищем подходящие вакансии или кандидатов. Команда Табии подбирает и направляет кадры на производства и склады клиента, закрывая его потребность под ключ. В связи с активным развитием компании, мы ищем в команду руководителя объектов. РАСМАТРИВАЕТ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО ИЗ АУТСОРСИНГА Какие задачи необходимо будет выполнять: ЗАПУСК НОВЫХ ПРОЕКТОВ РАБОТА С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ОБЪЕКТАМИ Формирование штата объекта, контроль выхода рабочих в смену согласно заявке; Контроль дисциплины на объекте и в местах проживания сотрудников; Решение конфликтных ситуаций на объекте; Ведение табелей, формирование и своевременная сдача отчетности; Размещение сотрудников в общежитиях/квартирах/хостелах; Сверки с подрядчиками по оказанию услуг; Контроль оплаты услуг подрядчиков; Подбор, обучение и контроль бригадиров; Сопровождение в получении медицинских книжек; Поиск подрядчиков (общежития/хостелы, транспорт, питание, спецодежда, сиз и т.д.); Ведение журналов по ОТ, ТБ, ЭБ; Запуск и развитие проектов с 0. Поддержка и развитие с заказчиком долгосрочных отношений. Что мы ожидаем от Вас: Интересен кандидат будет с собственными контактами для захода на проект Опыт работы на аналогичной должности от 3 -х лет; Умение руководить людьми; Стрессоустойчивость; Пунктуальность; Готовность к ненормированному рабочему дню; Ответственность; Ориентированность на результат; Исполнительность; Системность и организованность; Опыт работы в 1С, знание офисных программ; Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 (не нормированный рабочий день, быть на связи 24/7); Совокупный доход состоит из окладной части и KPI (зависит от количества объектов и людей в подчинении); Работа в стабильной и постоянно развивающейся Компании; Компенсация мобильной связи.