Руководитель службы персонала

Коллеги, приветствую Нам нужен HR, который будет партнером для собственника, не боится работать руками и при этом умеет управлять командой и результатом. Нам нужен человек, который мечтает профессионально самореализоваться, имеет HR - мечту. Почему надо нас выбрать Возможность повлиять на результаты компании и совместно пройти путь ее эволюции Свобода в создании и реализации всех HR-процессов с "0" Увидеть свою результативность, увидеть как работающие HR процессы влияют на эффективность компании, почувствовать свою значимость. Ключевые функции :Построение и эффективное управление HR-функцией компании согласно целям бизнеса Подобрать и синхронизировать команду ТОПов задача 1 на этот год ( т.к. новы продукты запускаем, масштабируемся) Управление вовлеченностью и повышение эффективности упр. команды Выстроить систему рекрутинга и адаптации персонала и удержания персонала Создать систему оценки, обучения и развития персонала ( обязательное и ИПР) Работа с ценностями компании ( не на бумаге, а по настоящему) Выстраивание HR бренда Аналитика, оптимизация и выстраивание всех процессов управления персоналом, в первую очередь, связанных с привлечением, развитием и удержанием ТОП-персонала Максимально автоматизировать HR процессы Управление бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности Ожидаемые результаты на ближайшее время: Выстроенный операционный контур ( синхронно работает вся линейка СЕО-1) Запуск новых продуктов (расширение коммерческой и производственной функции) Выстроенный HR цикл Для нас важно Для этой роли прекрасно подойдет руководитель "играющий тренер", результатник, умеющий работать на высоких скоростях и для которого важно видеть БЫЛО-СТАЛО, душевный для производственников и деятельный для коммерции Опыт работы в производстве желательно, понимание бережливого производства.Умеет погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию Аналитический склад ума, любовь к таблицам и работе с цифрами, метрикамиПрофессия не только заработок, но и способность влиять на бизнес, видеть свой и командный результат Мы предлагаем:Уровень заработной платы, Оклад и система KPI (обсуждаемый индивидуально) Численность компании 230 человек + аутсорс, HR служба 2 сотрудника ( рекрутинг и КДП) Собственник компании который понимает значимость HRа, и сам активно вовлекается.Офис компании: г. Москва, м. Алтуфьево. Производство 30 000 м в г. Покров (1 час 15 минут от Белорусского вокзала, 70км от Москвы). возможен гибридный график ( Москва 2 Покров 3). Компенсацию ГСМ и корпоративное жилье на время посещения производства