ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников ПОЧЕМУ ЭТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ТЕБЯ: У тебя есть опыт работы более 2-х лет как минимум в одном из hr-направлений (подбор, обучение, КДП, C&B, talent management) Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества Ты лидер и умеешь влиять на других Опыт разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом Ты готов отвечать за полный цикл всех hr-процессов в одном гипермаркете Ты готов рассмотреть работу в любом из гипермаркетов на юге и юго-востоке Москвы и МО ЧТО ТЕБЯ ЖДЕТ: Интересная работа в крупной развивающейся компании Неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании Конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования) Развитая система премирования, справедливая оценка результатов вашей работы Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), льготное питание, корпоративная форма, рабочий смартфон Корпоративное обучение Соблюдение Трудового Кодекса РФ График 5/2 с плавающими выходными