Руководитель торгового сектора

Обязанности:Вакансия в магазине Леруа Мерлен по адресу: г. Троицк, Калужское шоссе, 42 км, д. 8 Обязанности Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов; Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты; Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями; Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно; Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь; Лидировать проекты на уровне магазина и компании в целом. Требования Управленческий опыт работы, современные подходы в менеджменте; Понимание коммерческих показателей и умение на них влиять; Высокая энергия, активная жизненная позиция; Креативность и пространственное мышление; Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса; Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности; Мобильность Москва/Московская область, готовность к командировкам. Условия Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 ( смены утро, день, вечер) Совокупный уровень дохода складывается из: - оклад от 112 900 руб/мес (финальную сумму оклада обсуждаем по результатам собеседования); - компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.