Senior HR Бизнес-партнер в IT-компанию, направление "маркетинг"

Добрый день Меня зовут Лена, я помогаю компании Контур найти Senior HR Бизнес-партнер на направление маркетинга. О компании: Контур входит в топ-3 крупнейших IT-разработчиков России 2022 по версии CNews Analytics, 70+ продуктов, на рынке с 1988 года, 2,3 млн компаний-клиентов в России и за рубежом. Ключевые направления - ЭДО, бухгалтерия, электронная подпись и онлайн-кассы. 7 место в рейтинге Forbes 30 самых дорогих компаний Рунета по итогам 2022 года.В компании работает 10 000+ сотрудников в 67 городах. Ключевые задачи: Быть советником Директора по маркетингу по кадровым вопросам, выступать в роли интегратора между маркетингом и всеми HR-подразделениями Взаимодействовать руководителями маркетинга - 50 сотрудников (всего в команде маркетинга 460 сотрудников), развивать управленческие навыки руководителей Выстраивать HR-стратегию для развития управленческой команды маркетинга, запускать долгосрочные HR-проекты Помогать в достижении бизнес-целей за счет выполнения KPI (укомплектованность, текучесть, вовлеченность, удовлетворенность, процент прохождения после испытательного срока). Собирать аналитику и отчетность Повышать эффективность работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы Пожелания к опыту и навыкам: Вы работали HRD или HR BP 3+ лет, желательно в IT, Финтехе, Телекоме Подбирали сотрудников на маркетинговые позиции Выстраивали HR-стратегию, лидировали HR-проекты (налаживание коммуникации между отделами, оценка компетенций и построение обучение для руководителей) Хорошо оперируете HR-аналитикой, системны, можете найти баланс между целями компании и интересами сотрудников Владение техниками коучинга будет преимуществом. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата Работа в аккредитованной IT-компании, возможность получения льготной ипотеки График 5/2 (сб, вс - выходные) с 9:00 до 18:00 (а также с 8:00 до 17:00 или с 10:00 до 19:00 на выбор) Удаленная работа и/или гибридный формат (офисы в крупных городах). Возможен переезд в Екатеринбург при обоюдной заинтересованности. Оклад + полугодовая/ годовая премия (KPI + результат HR-проектов) Оплачиваемые командировки в головной офис в Екатеринбурге один раз в месяц на 2-5 дней ДМС через год работы, частичная компенсация питания Корпоративные праздники для сотрудников и детей Оплата профессионального обучения Перспективы карьерного и профессионального роста