Требуется seo-специалист middle в г. Москва.Кто я/мы такой/такие? Меня зовут Науменко Павел, я SEO-специалист и владелец SEO-студии, ищу специалистов для работы в нашей команде. В данный момент в команде несколько SEO-специалистов и несколько младших SEO-специалистов. Все работают на удалёнке. Откликайся, поговорим. Не кусаемся. Что за работа? Ищу SEO-специалиста, который мог бы полноценно вести старые и новые клиентские проекты внутри моей команды. Почему появилась потребность в SEOшнике? Нам нужно 1-2 SEO-специалиста с сегодняшнего дня по трем причинам: Для новых клиентов не хватает текущих ресурсов Необходимо снять со старшего SEO-специалиста проекты, чтобы он мог заниматься выстраиванием техпроцессов Мы хотим обогатить опыт команды Что нужно будет делать? Основная задача SEO-специалиста для этой вакансии: Формирование и реализация стратегии SEO-продвижения по проекту. Нам нужен специалист, который обладает навыками, чтобы самостоятельно посмотреть на проект, проанализировать и поставить задачи внутри нашей команды (на джунов), на клиента (если от него что-то нужно) и на команду программистов (если надо чего-то менять). Для консультаций всегда открыты и Я, и старший SEO-специалист. Помочь мы всегда можем, но мы для этой цели именно это - помощники. Основная задача по клиентским проектам будет на вас. Примеры более мелких задач, которые вы наверняка будете ставить и/или делать Технический аудит Анализ конкурентов Выявление точек роста Сбор семантики Создание новых страниц Позиционная проработка страницы (Релевантус в помощь) Создать гибридную структуры страниц сайта Написание технических заданий И всякое другое ... Подходите ли вы для сотрудничества по SOFT-скиллам? (личностные) Возможно это покажется странным, но SOFT-скиллы у нас решают. Как показывает наш опыт - HARD-скиллам можно обучить, но SOFT-скиллы определяют то, как специалист относится к работе и задачам. А также как он относится к обучению. Важнейшие SOFT-скиллы, которые я считаю крайне важными - это вменяемость, системность, инициативность и ответственность. 1) Вменяемость определяет то, насколько вы воспринимаете обратную связь и корректируете свою работу в зависимости от неё. Например, если в обратной связи по результату выполнения задачи описаны 3 точки корректировки - если вы взяли и откорректировали эти три точки - вы вменяемы :) Если только 2 - вы частично вменяемы :). Ну и так далее. 2) Системность. Определяет то, насколько системно вы воспринимаете обратную связь. Если в обратной связи по одной задаче вы выполнили все правки, но при этом в следующей, аналогичной задачи вы уже избежали предыдущих ошибок, поздравляю, вы системны. 3) Инициативность. Если вы развиваетесь и замечаете в течение выполнения работы какую-то ошибку или просто не уверены в том, правильно ли выдана инструкция в регламенте - у вас есть два пути. Вы можете забить и сделать "как вам кажется правильным" и пропустить эту ошибку. Ну в регламенте же не написано... Или же вы можете задать вопрос для уточнения инструкции или обратите на ошибку внимание старшего коллеги. Если ваш путь второй - поздравляю, вы инициативны. 4) Ответственность. Если вам поставлена задача и вы ее приняли - это задача уже ваша. Теперь в вашу зону ответственности входит довести задачу до конца к дедлайну. Требовать данные, напоминать по каналам связи, запрашивать доступа к каким-то ресурсам и так далее. Если это вы - то вы ответственны. То же относится к датам отчетов и так далее. Если же вам поставили задачу (или вы ее поставили себе сами), но что-то пошло не так, кто-то что-то забыл, а в момент слета дедлайна ваша позиция: "Ну я попросил данные две недели назад, а мне не ответили, че вы еще хотите" - это не ответственно : UPD: от 30.11.2023г. С учетом того, что SEO-специалисты у нас напрямую контактируют с клиентами, то в зону ответственности сеошника также входит: а) "Дёргать клиента", когда он что-то не додал или когда ему выставленно ТЗ, а он забыл/забил б) Иницииро