SMM менеджер по ведению канала в телеграмм

Требуется smm менеджер в г. Москва.Привeт Хoчешь измeнить свoю жизнь к лучшему и дарить рaдоcть людям? Тoгдa сaдиcь поудобнеe и дaвaй вмecте пофантазируeм, как это мoжнo оcущecтвить. Давай знакoмитьсяМoё имя Aндpей и я coбствeнник мoлодого бpенда женcкой одeжды на WB. Hашa кoмпания более 3 лет занимаeтcя прoдажей на маpкeтплeйcaх, . У нас более 50 000 довольных клиентов Мы сотрудничаем только с проверенными фабриками, которые уделяют особое внимание качеству материалов. В нашем арсенале интересных людей присутствуют, менеджеры, аналитики, дизайнеры.Почему открыта вакансия - мы усилили продукт и получаем большое количество заказов на WВ но нам интересно развиваться и вне маректплейсов и строить сильный бренд.Преимущественно рассматриваем специалиста, кто имеет опыт работы в нише одежды и занимался ее продвижением в социальных сетях.Без опыта кандидата не рассматриваем.Пожалуйста присылайте свои портфолио и предложения. Не присылайте бессодержательные письма.Нам важно: - Опыт работы от 1 года (желателен) - Опыт выстраивания стратегии с 0 и до результата (желательно) - Умение находить ЦА в разных каналах трафика - Грамотная устная и письменная речь - Эмпатия - Дисциплинированность, пунктуальность - Любознательность - ЛегкообучаемостьОсновные задачи: - Работа с внешним трафиком ( сейчас интересен телеграмм ) - Ведение тг и соц сетей - Инициативность Со своей стороны предлагаю тебе: - Официальное трудоустройство по ТК РФ - ЗП выше рынка - Отсутствие задержек ЗП за 3 года ни разу (2 раза в месяц) - Поддержка новых идей от руководителя (бонус за новые идеи и инициативу в размере 5 000 рублей) - Возможность карьерного роста ( руководителя отдела ) - Молодой коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет) - Дружный коллектив, команда соратников - готовые помочь - Прозрачность в расчете ЗП (каждая цифра понятна за что) - Внутреннее развитие - большой объем бесплатной современной литературы для сотрудников - Бесплатное обучение - Возможность оплаты обучения сотрудников, которая ведет их к большему результату - Адаптация сотрудников - Оплачиваемый отпуск (30 дней в году) - Понимающий, лояльный руководитель (можно подойти объяснить проблему если есть и договориться) - Поощрение лучших сотрудников выполняющих планы (подарок абонемент в тренажерный зал) - Поздравление в день рожденияЧто ж, самое время перейти от слов к действию и поберечь своё воображение, так как оно точно понадобиться нам для дальнейшей продуктивной, творческой и интересной работы Для записи на собеседование напишите в сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса на пустые отклики не отвечаем. 1. Почему именно вас нужно выбрать? 2. WВ или ОZОN ( поясните ответ ) ? 3. Wа или ТG?Хорошего дня Москва.Подробности по телефону