Требуется smm-менеджерв сервис в г. Москва.Мы тут продаём билеты и отели уже 20 лет, 1 в России по трафику, вот это всё. У нас 116 тысяч подписчиков ВК, 89 тысяч в ТГ, ролики-миллионники на Ютубе и так далее. Сейчас мы ищем человека, который сможет брать контент из разных источников, упаковывать его для соцсетей и следить за тем, чтобы всё это хорошо заходило и решало задачи компании. В основном, работа состоит из таких частей: Работы с контент-планом и рутины по размещению в разных соцсетях. То есть поддерживать полный цикл планирования от контент-плана на неделю, до ежедневного постинга, аналитики эффективности форматов и корректировки стратегии. Адаптации контента. Например, появилась большая публикация, надо выделить самое главное; вышел фильм про регион рассказать, зачем его смотреть; вышел путеводитель рассказать, зачем вообще ехать в это место и так далее. Есть медиа медиа про путешествия, публикации UGC-контента от сообщества, новости и фичи от продукта и так далее. Вот это всё надо уметь упаковать в посты, и желательно разных форматов тексты, опросы, визуализация информации, вот это всё. Много общаться с другими отделами и согласовывать материалы или докапываться до простого объяснения там, где нам (а значит, и подписчикам), что-то не понятно. Работать над сбором и валидацией контента: запрашивать материалы, комментарии, экспертов. Ещё иногда нужно ставить задачи дизайнеру и таргетологу. Нужно и общаться с сообществом: отвечать на комментарии, находить интересных героев и раскручивать их на небольшие истории для постов. Наша глобальная цель создавать узнаваемый образ бренда (то есть действовать внутри контент-стратегии с очень чётко определённым ToV) и развивать соцсети. Что есть хорошая работа Наш SMM выглядит так, что даже без логотипа подписчик может сказать "о, это пост Туту", минимум безликих постов. Процесс планирования и подготовки стабилен и не ломается. Посты выходят вовремя, без потери качества, минимум 2 штуки в день. Вы понимаете, что зашло и не зашло аудитории и можете подтвердить это качественными или количественными показателями. Выполнение показателей по росту охватов и ER. Условия Удалёнка 5/2, есть клёвый офис на Нагатинской, если вдруг надо, но обычно команда работает из дома. Структура собеседований Отсматриваем ваши отклики с сопроводительным письмом и тестовым. Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки). Знакомство с руководителем отдела и HR-менеджером.