специалист по кадрам

Обязанности:Специалист по кадрам обязан:- Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.- Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.- Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.- Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.- Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.- Составлять установленную отчетность.Требования:Специалист по кадрам должен знать:- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;·         трудовое законодательство;- структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;·        - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;- источники обеспечения организации кадрами;·         положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;·         порядок избрания (назначения) на должность;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;- порядок составления отчетности по кадрам;- основы психологии и социологии труда;- основы экономики, организации труда и управления;- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;- правила трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.