Специалист по оплате труда

Обязанности:Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации;Бюджетирование расходов на персонал: заработная плата, надбавки, премии, материальное стимулирование. Расчет и корректировка этих данных, формирование отчётов;Контролирование и проведение анализа использования выделенного бюджета на оплату труда;Проведение анализа заработных плат;Разработка нормативных положений, методических рекомендаций по организации и проведению мониторинга рынка труда;Подготавливать проекты распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему;Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям;Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда персонала;Собирать исходные данные для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый период;Проводить расчет нормативной численности персонала;Участвовать в автоматизации процессов;Анализировать современные системы оплаты и мотивации труда для целей организации;Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала.Требования:Знание Трудового законодательства Российской Федерации;Знание технологий разработки (построения) организационных структур, порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;Знание методологии описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;Знание методов статистического и экономического анализа;Знание методов и способов построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;Знание современных форм и систем оплаты труда и материального стимулирования персонала (KPI, OKR);Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций);Умение анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала;Знание методов планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;Основы HR-аналитики;Знание программ 1С ЗУП;Опыт работы с большим объемом данных;Продвинутый пользователь MS Excel (обязательное умение создавать сводные таблицы, создавать абсолютные и относительные ссылки, умение создавать графики);Обязательные знания программ Power Pivot, Power Query и опыт работы в них;Опыт разработки локальных нормативных актов по оплате труда и организационному развитию;Исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, навык публичных выступлений, высокий уровень грамотности речи и письма, активная жизненная позиция, организаторские способности.