Специалист по подбору и адаптации персонала / HR менеджер

Открыт набор на вакансию специалист в г. Москва. Привет, меня зовут Виктор, я являюсь сооснователем и руководителем компании по банкротству физических лиц. Я со своей командой делаю прекрасное и крайне полезное дело помогаем людям начать новую жизнь, обрести финансовую свободу. Я точно знаю, что бизнес = команда, а все изменения в бизнесе происходят после найма в команду правильных людей. Я основал эту компанию вместе с партнером 13 лет назад и за это время мы прошли длинный этап от маленького офиса на окраине Москвы, до прекрасного офиса в центре Москвы с большим штатом сильных сотрудников. Моя команда помогает гражданам в сложных финансовых ситуациях, когда невозможно выплачивать кредиты, а также при неправомерных действиях коллекторов, сотрудников банков и других кредитно-финансовых организаций. Наша цель - это помочь клиентам решить их финансовые проблемы и вернуться к нормальной жизни. Мы оказываем услуги по списанию долгов как офлайн, так и онлайн. Наши клиенты получают услуги по сопровождению процедуры банкротства физических лиц по всей территории России. Сегодня наша компания активно развивается, и мы запустили новый виток развития - увеличение штата. Это отличная возможность построить карьеру, получить огромный опыт и полностью раскрыть свой потенциал. В нашей команде все помогают и поддерживают друг друга. Чем предстоит заниматься? Поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии компании, а именно: операторы КЦ, менеджеры по продажам, ассистенты, менеджеры отдела сопровождения, руководящие должности. Выбор оптимальных источников привлечения соискателей, размещение вакансий на работных сайтах; Проведение телефонных интервью, собеседований; Применение разных методик по оценке персонала; Подготовка отчетов о проделанной работе и анализ эффективности рекрутинговых кампаний; Проведение анализа рынка труда, уровня заработных плат; Внедрение и проведение адаптационных процедур для новых сотрудников: контроль процесса обучения и ввода в должность новых сотрудников; Участие в различных HR проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработка корпоративных и мотивационных мероприятий и др; Участие в разработке регламентов, положений, должностных инструкций; Формирование благоприятной корпоративной культуры. Я считаю, что работа просто обязана приносить удовольствие, поэтому мы делаем все, чтобы рабочий процесс проходил легко. Откликайся на вакансию, я лично проведу с тобой собеседование в нашем прекрасном офисе. Крайний срок отклика на вакансию 15 мая 2024 года