Специалист по подбору и адаптации персонала с функциями HR-аналитика

Специалист по подбору и адаптации персонала (c функцией HR-аналитики) Психиатрическая клиническая больница 4 им. П.Б. Ганнушкина -- одна из крупнейших психиатрических больниц России с многовековой историей. Здесь трудились и продолжают свою научную и лечебную деятельность многие выдающиеся российские психиатры, ученые и организаторы здравоохранения. Сейчас это современная высокотехнологичная клиника, применяющая в своей работе последние достижения медицинской науки, в команде которой успешно работают более 2500 сотрудников. Если вы хотите работать и профессионально развиваться в клинике с высокими стандартами, ориентированной прежде всего на заботу о здоровье пациента, мы будем рады видеть в нашей дружной команде будущего коллегу -- специалиста по подбору и адаптации персонала с функциями HR-аналитика в отдел развития. Обязанности: Полный цикл подбора (как точечного, так и на массовые позиции): снятие требований к кандидату, описание вакансии, публикация, первичные телефонные и очные интервью, сопровождение кандидата по этапам отбора, коммуникация с нанимающими и согласующими вышестоящими руководителями подразделений до момента найма. Скрининг резюме, проведение телефонных, видео- и первичных очных интервью. Представление кандидатов руководителям соответствующих подразделений, назначение встреч, сбор обратной связи, отчетность. Участие в других проектах отдела развития, связанных с адаптацией персонала и повышением вовлеченности: разработка и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, популяризация бренда работодателя, развитие корпоративной культуры Участие в формировании системы HR-метрик, автоматизации процессов. Визуализация данных. Требования: 1. Релевантный опыт работы в подборе медицинского персонала от 1 года обязателен 2.Опыт работы менеджером по подбору, менеджером по подбору и адаптации в медицинских клиниках, фармацевтических компаниях, кадровых агентствах (подразделениях "Медицина и Фармацевтика") -- является преимуществом. 3. Законченное высшее образование (желательно со специализацией в области управления персоналом). 3. Свободное владение техникой проведения интервью по компетенциям, интервью по технике STAR и другими методами оценки. 4. Грамотный русский язык (устный и письменный). 5. Высокий уровень коммуникативных компетенций, аккуратность, дисциплинированность, способность соблюдать дедлайны 7. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office ( свободное владение Excel, Power Point), умение работать с платформами -агрегаторами вакансий 8. Знание делового этикета, субординация. 9. Хорошие презентационные навыки ( умение выступать публично, презентовать проекты) 10. Умение работать в режиме многозадачности. 11. Желание продолжать свое развитие в области рекрутмента. Для нас очень важно, чтобы наш будущий коллега обладал также следующими личными качествами: - доброжелательность, вежливость, эмпатия, позитивное мышление - оперативное решение возникающих проблем - коллегиальность, умение работать в команде - уважение к пациентам и коллегам Условия: . 1. Работа в одном из крупнейших государственных учреждений здравоохранения г. Москвы с развитой корпоративной культурой, трудоустройство строго в соответствии с трудовым законодательством РФ. 2. График работы 5/2, с.8.00 до 16.45 (пн-чтв), 8.00- 15.30 (птн), с обеденным перерывом с 13.00 до 13.30, место работы ул. Потешная, д 3 (метро Преображенская площадь). Удаленный и гибридный форматы работы не предусмотрены. 2. Социальный пакет (профсоюз учреждения, возможность льготного санаторно-курортного лечения для сотрудников и их членов их семей, периодические медицинские осмотры и возможность повышения квалификации за счет работодателя, отпуск - 42 дня) 3. Поддерживающая и доброжелательная атмосфера, поддержка руководства, высокопрофессиональная медицинская среда. 4. Возможность предложить и воплотить в жизнь собственные креативные идеи, инновации. 5. Комфортные условия: парковка и кафетерий для сотрудников на территории, оборудованно