Технический директор

Привет, находимся в поиске технического директора с опытом проведения изменений, трансформации команд и оптимизации инфраструктуры. О КОМПАНИИ Российская аккредитованная IT-компания. Работаем 9 лет в секторе B2G и крупного B2B. Автоматизируем сферу тарифного регулирования (теплоснабжение, электроэнергетика, водоснабжение). Создаем и внедряем собственное программное обеспечение.В портфеле: более 450 успешно реализованных проекта, более 10 продуктов. Среди клиентов: ФАС России, Минстрой России и Минэнерго России, ПАО Русгидро, Группа компаний Интер РАО, Госкорпорация Росатом, 67 регионов страны (гос. органы и бизнес-компании) и более 92 000 активных пользователей системы. На настоящий момент перед Компанией стоят следующие задачи, на которые результаты работы CTO будут оказывать непосредственное влияние: Рост доли рынка Компании с 50% до 80-85% (увеличение количества внедрений продуктов Компании в регионах) в ближайшие два года. Реализация крупного отраслевого проекта с федеральным ведомством. Разработка и вывод на рынок новых продуктов, освоение новых рыночных сегментов. Реализация проекта изменений в технической части (проект "техническая трансформация"): Повышение прозрачности и управляемости разработки и эксплуатации ПО, рост эффективности и снижение себестоимости работы технических подразделений, введение системы показателей и их учет. Внедрение современных процессов разработки и инженерных практик в работу команды, QA, инфраструктуры. Формирование эффективных команд, ревизия и изменение сложившихся норм и привычек. Техническое перевооружение. Завершение смены стека разработки, выведение из эксплуатации продуктов предыдущего поколения. Апгрейд системы ИБ. СТЕК Основной стек: .NET 7, React, JS/Typescript, PostgresPro. Работа с 8 командами. В разработке участвуют до 60 технических специалистов, часть которых работает на подряде. ПОЧЕМУ МЫ ОТКРЫЛИ ВАКАНСИЮ Развитие бизнеса быстрее роста зрелости команды и процессов Расширение рынков и пакета продуктов - вызов на экономичность в создании, развитии и поддержке продуктов. ЗАДАЧИ И ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Команда: Стабильность и продуктивность Профессиональное развитие, карьерный рост, удержание, риски - совместно с HRD Дизайн команд, адаптация под новые задачи и изменение бизнеса совместно с HRD Регулярная работа с тимлидами: зрелость команд, внедрение инженерных практик и развитие инженерной культуры Продукт и рынок SLA, выдерживать черные пятницы Совместно с CPO - анализ рынка, возможностей рынка, метрик Оптимизация t2m, обеспечение темпов поставки (Delivery) Качество- внутреннее и внешнее: баги, тикеты в суппорт, работа с тех.долгом, узкие места архитектур Определение стратегии технологического развития продуктов Инфраструктура SLA, обеспечение надежности, отказоустойчивости - контроль RTO/RPO, инцидент-менеджмент, управление рисками, бюджетирование Автоматизация, подготовка к деплою в облако Стабильные среды разработки ЧТО ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ Сильная техническая экспертиза в разработке, инфраструктуре, сетях. Уровень архитектора, опыт выстраивания прозрачной в поддержке системы, глубокое погружение и опыт выстраивания процессов продуктовой разработки Discovery/Delivery. Управление инфраструктурой: оптимизация (отказоустойчивость, автоматизация, управление рисками, внедрение мониторинга), классно, если был опыт перевода в cloud native. Приветствуется наличие опыта в разработке систем сбора и анализа данных. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ Опыт управления командами (не менее 3), подтвержденный опыт проведения трансформации, вывода на стабильную работу и выстраивания процессов, выстраивание метрик эффективности, матриц компетенций, внедрение инженерной культуры и практик, опыт работы с линейными руководителями и лидами. Работа с бизнесом: опыт выстраивания ИТ-стратегии, ИТ-бюджетирования, коммуникация с собственниками. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА Системность, проактивность, умение договариваться и вовлекать