Ведущий рекрутер (в EdTech-проект)

Frontliner команда специалистов в сфере обучения и оценки строителей. Мы создаем передовые инструменты для повышения производительности, качества работ и безопасности линейного ИТР и ТОП-менеджеров в сфере строительства. Сейчас мы ищем в команду опытного рекрутера для подбора экспертов в области строительства. Все наши учебные программы обязательно проходят верификацию, для этого мы привлекаем к сотрудничеству экспертов и в формате интервью проводим с ними консультации, также наши эксперты выступают в качестве тренеров, спикеров и проводят обучающие тренинги для крупных компаний-лидеров рынка. Вакансия для тебя, если ты: имеешь опыт работы в качестве рекрутера/менеджера по персоналу. получаешь удовольствие от процесса, при этом любишь результат; имеешь навыки работы не только с job-бордами, но и социальными сетями, активно сорсишь открытые, доступные источники; не боишься коммуницировать с людьми разного уровня. Желательно: опыт работы с узкоспециализированными позициями, возможно, это были эксперты в различных отраслях для создания образовательного продукта; опыт работы в сфере строительства/производства. Чем нужно заниматься: много серфить в интернете. Анализировать профили строителей и отбирать тех, кто соответствует заданным параметрам; создавать лонг-листы экспертов с указанием деталей их опыта; при необходимости запрашивать дополнительную информацию и корректировать поиск; устанавливать первичный контакт с экспертом-строителем, проводить интервью (у нас есть чек-листы и гайды), отбирать экспертов, проводить первичный онбординг. ВАЖНО Наши эксперты не разрабатывают образовательные продукты, для этого в команде есть опытные методисты. Экспертов мы привлекаем к верификации программ и для помощи в разработке практических кейсов. Для них-это дополнительная занятость, мы не подбираем экспертов в штат. Эксперты работают с нами на платной основе-мы оплачиваем все затраченное время. Взаимодействие с экспертами, в большинстве случаев, происходит дистанционно, поэтому в географии поиска мы никак не ограничены. Чего мы ждем от успешного кандидата: высокая организованность и способность работать удаленно; умение анализировать новую информацию и готовность погружаться в нюансы строительных специальностей; при отборе сотрудников ты полагаешься не на интуицию, а используешь профессиональные инструменты. Навыки использования интервью по компетенциям ОБЯЗАТЕЛЬНЫ у тебя есть успешный опыт закрытия точечных вакансий; грамотная устная и письменная речь. Условия: молодая команда профессионалов. Расскажем. Покажем. Научим); возможность работать с интересными проектами, подбирать редких специалистов; для всех сотрудников проводим внутреннее обучение. У нас много полезных обучалок, гайдов, чек-листов, которые здорово помогают в работе; полностью удаленная работа, можешь работать из любого города, от тебя требуется только компьютер и стабильный интернет; полная занятость: 5/2 с 09.00-18.00 или с 10.00-19.00 трудоустройство по ТК РФ; ежегодная индексация зп.