Ведущий специалист по кадрам

Требуется ведущий специалист в г. Москва.Требования к образованию: высшее Опыт работы: от 5 лет Функционал: Ведение кадрового делопроизводства и военного учета в группе компаний со спортивной направленностью (не более 10 организаций до 150 чел) полном объеме в единственном лице. Обязанности: - ведение кадрового учёта и отчётности в системе 1С ЗУП; - документальное оформление приема на работу/увольнение сотрудников; - сбор и проверка личных документов работников; - документальное оформление кадровых перемещений, составление штатного расписания, графика отпусков; - ведение кадровой документации; - сдача отчетности в ЦЗН, ПФР; - закрытие табелей учета рабочего времени; - оформление дисциплинарных взысканий, уведомлений сотрудникам; - подготовка локальных нормативных документов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, ученических договоров, договоров ГПХ; - подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов; - ведение учета рабочего времени работников; - формирование отчетности для государственных органов; - проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности; - доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов; - организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, законодательства об архивном деле и локальными нормативными актами; - ведение учета и регистрации кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях; - оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя; - оформление кадровых справок, копий трудовых книжек и иных выписок из кадровых документов по запросам работников; - выполнение комплекса мероприятий, связанных с проведением специальной оценки условий труда; - ведение воинского учета организации (постановка организаций на учет, подача уведомлений, ведение журналов, сверка с военкоматами, взаимодействие с управами, сдача отчетов, прохождение проверок); - обработка персональных данных работников, изучение руководящих, нормативных и методических материалов по вопросам, связанным с обеспечением защиты персональных данных; - организация мероприятий по сбору, хранению и обработке персональных данных, а также по защите персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных.